Правові питання

Постановою Кабінету Міністрів України від 23.12.2022 №1423 дію карантину та всіх заходів, спрямованих проти COVID-19, продовжено та попередньо до 30.04.2023 р., а наразі Постановою Кабінету Міністрів України від 25.04.2023 №383 Урядом лише змінено дату з «30 квітня 2023» на «30 червня 2023».

Втратити роботу – справжнє випробування, навіть якщо це відбувається частково, через призупинення чи скорочення виробничої діяльності, адже за тим втрачається й частина заробітку працівника. Держава готова допомогти у таких випадках, але не всім.

Силу фронту забезпечує надійний тил. Щоб підприємства не припинили свою роботу, законом передбачене бронювання частини військовозобов`язаних працівників. Кого залишити, кого відпустити – питання не з легких.

З початку року в Україні діє новий Порядок організації та ведення військового обліку. Він передбачає чіткі вимоги до підприємства, а також певні гарантії для його працівників, які стали на облік.

З початку війни збільшилася кількість травмувань працівників на робочому місці, зокрема, медиків та фармацевтів. Тож розслідування таких випадків потребує «де бюрократизації», яку не пройшло в мирний час. Уряд вніс зміни у Порядок розслідування.

Випадки, коли в колективі хтось когось не злюбив і постійно «дістає» на роботі, траплялися завжди, але донедавна були безкарними. Нині законодавство передбачає покарання за безпідставні утиски працівника як з боку колег, так і з боку керівництва.

Останнім часом з’явилося чимало законодавчих ініціатив у напрямку посилення контролю за призначенням та відпуском лікарських засобів, тож і відповідальність за порушення відповідних норм зростає.

У період дії воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати дає можливість зберігати право на повернення до роботи за своєю посадою працівникам, які вимушені тимчасово змінити місце проживання чи не можуть працювати за сімейними обставинами. Але користуючись нею вони мають знати, що можуть втратити і як цього не допустити.