кадровые вопросы

С начала войны увеличилось количество травм на рабочем месте, в частности, среди медиков и фармацевтов. Следовательно, расследования таких случаев требуют «дебюрократизации», которую они не прошли в мирное время. Правительство внесло изменения в Порядок расследования.

Случаи, когда в коллективе кто-то кого-то невзлюбил и постоянно «достает» на работе, случались всегда, но долго были безнаказанными. Сейчас законодательство предусматривает наказание за безосновательные притеснения работника как со стороны коллег, так и руководства.

В период действия военного положения отпуск без сохранения заработной платы позволяет сохранять право вернуться к работе на свою должность лицам, которые вынуждены временно изменить место жительства или не могут работать по семейным обстоятельствам. Но пользуясь таким правом, они должны знать, что могут потерять и как этого не допустить.

Помимо всех бед война добавляет рост безработицы, вынужденные изменения графиков и условий работы, а часто и уменьшение заработной платы. Как это скажется на накоплении страхового стажа, что нового обещает законодательство тем, кто потерял работу, и может ли работодатель произвольно диктовать свои условия?

На период военного положения упрощено регулирование трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, то есть это может затронуть и часть аптечных учреждений. Что оно предполагает, будет ли на работника давить работодатель, и как правильно закрепить выгодные условия для обеих сторон?

Сегодня наши медики и фармацевты работают рискуя жизнью, особенно на территориях боевых действий, где случаются травмы и гибели работников на рабочих местах.

Нынешние реалии кардинально изменяют форматы организации труда. Одно из последних законодательных новшеств – работа по нефиксированному рабочему времени. Выгодно ли это работодателям, если не хватает рабочих рук, и самим работникам, которые ищут дополнительные доходы, но не хотят оказаться на коротком поводке?

Работников аптек могут привлечь к нескольким видам ответственности, чаще всего – к дисциплинарной и материальной. Последняя больше всего беспокоит фармацевтов, особенно сегодня. Впрочем, дисциплину также никто не отменял, несмотря на неблагоприятные обстоятельства войны.

Сегодня фармацевт – единственный специалист, который может оказывать фармацевтическую помощь. Но это право, а не данность. Свою квалификацию следует поддерживать, повышать, развивать компетенции… Но как это воплотить сейчас, когда идет война?

Во время войны – не до праздников, законы более суровы, трудовые права в некоторых случаях ограничиваются, но не для всех. Какие изменения внесены в законодательство в последнее время, как это отразится на режиме работы и отдыха, их оплате.

В условиях военного положения – а его действие продлено до 21.11.2022 года – в организации образовательного процесса возникает множество препятствий. В частности, остаются белые пятна в алгоритме прохождения интернатуры медиками и фармацевтами.

В последнее время трудовое законодательство претерпевает стремительные изменения – они вносятся не только в устоявшиеся нормы, но и в недавно принятые законы.