Сергей Маловичко

Заместитель председателя по правовой работе Донецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Украины, адвокат

Сергей Маловичко

Специализация и круг профессиональных интересов

Трудовое и медицинское право, права человека.

Административное и гражданское судопроизводство, медиация, исследования экспериментов по реформированию национальной системы здравоохранения, совершенствование процессуального, трудового и медицинского законодательства.

Окончил Донецкий государственный университет (сейчас Донецкий национальный университет им.Василя Стуса), факультет правоведения

Карьера

С 1995 возглавляет направление правозащитной работы в Донецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Украины.

С 1999 адвокат, включен в Единый реестр адвокатов Украины.

С 2000 по 2014 годы — старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса экономико-правового факультета Донецкого национального университета.

2013, 2017 — участие в работах 57 и 61 сессий Комиссии ООН по положению женщин (Нью-Йорк, США).

2017 — курс повышения квалификации адвокатов «Успешное обращение в Европейский суд по правам человека: от теории к практике», Совет Европы, Страсбург, Франция.

Тренер HELP — Европейские программы обучения в области прав человека для представителей юридических профессий.

2020 — участников проекта ЕС-МОТ «На пути к безопасной, здоровой и задекларированной труда в Украине» (международные и европейские стандарты по вопросам труда).

Награжден Почетным знаком Донецкого областного совета профсоюзов и нагрудным знаком Федерации профсоюзов Украины «Профсоюзная отличие».

Сергей Маловичко является членом профессионального союза работников здравоохранения Украины и национальной ассоциации адвокатов Украины.

Больше информации читайте http://advokat-sp.in.ua/index.php/ua/

Публикации автора

Всего: 11 публикаций
  • «Военное положение» трудового законодательства: увольнение, трудоустройство и выход на пенсию по-новому
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Война войной, а работа должна быть. На фоне массового переселения появляются трудности в сфере трудовых отношений. Как не потерять основную работу и устроиться на новом месте, стоит ли увольняться и как это лучше сделать, почему важен статус безработного и кому уже можно идти на пенсию?

  • Как ограничат трудовые права в условиях военного положения: нормы нового Закона
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. Он предоставляет работодателю больше прав в принятии определенных решений относительно трудовых правоотношений в период действия военного положения в стране. Что изменится для работников, в частности, аптечных заведений?

  • Мобилизация, эвакуация, оккупация – как оформить трудовые отношения, чтобы не потерять работу
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Военное положение подразумевает определенные ограничения трудовых прав. Но больше всего их ограничивает сама война, выгоняя миллионы работников подальше от дома или препятствуя их присутствию на рабочих местах в зоне боевых действий. Не обвинит ли работодатель в прогулах после того, как все закончится?

  • Новые минимальные размеры оплаты труда фармработников: кому и сколько
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Повышение зарплат медиков не оставило равнодушными фармацевтических работников. Тем более, что упоминание о них содержал первоначальный проект постановления об установлении новых гарантий оплаты труда в сфере здравоохранения, к которому они и относятся. Почему сегодня о них не упоминают и действительно ли шансов на повышение оплаты труда нет?

  • Военучет для женщин: все в строй без исключений? /freepik
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    «Женский» воинский учет стал, безусловно, сенсацией года, которая, несмотря на «фактор неожиданности», вызвала немало вопросов: «Для чего?», «Что – всех?», «Каким образом?», «А что, если проигнорировать?»…

  • Из провизоров в фармацевты: перевестись нельзя остаться /freepik
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Где поставить запятую в предложении, вынесенном в название публикации? Каждому приходится решать это самостоятельно. И вопросов возникает немало…

  • Увольнение из аптеки по собственному желанию: право фармацевта & требования законодательства /pexels
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Обычно сложнее дается именно решение об увольнении, все остальное — мелочи: написал заявление, получил расчет и… «Здравствуй, новая жизнь!». А с введением в Украине электронных трудовых книжек процесс документирования факта увольнения еще более упрощен для работодателя, о чем также следует знать работнику. Поэтому далее — в деталях.

  • Кражи в аптеке: преступление и наказание
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Заботясь об удобстве посетителей, аптечные сети одно время решили работать в формате открытых выкладок с различными товарами (от лекарственных средств до косметики), которые можно брать и идти, но… сначала — в кассу, а затем — на выход. Однако иногда предпринимаются попытки уйти, не расплатившись за товар. Еще хуже, когда такие «вольности» позволяет себе сотрудник. Поэтому у владельцев аптек появилась еще одна забота — предотвращение краж.

  • Социальный пакет специалиста фармации
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне, мало иметь работу. Необходимо еще и быть уверенным в том, что в случае временной нетрудоспособности или в результате профессиональных рисков вы и ваша семья будете защищены. Какие гарантии имеет работник аптеки?

  • Какой стаж должен накопить фармацевт, чтобы выйти на пенсию уже в этом году
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    В Украине полным ходом идет пенсионная реформа. Проводится она поэтапно, но первые изменения будут действовать уже с этого, 2021 года. Затронут ли они специалистов фармации?

  • Меняем работу: какие документы защитят фармацевта от «забывчивости» начальника
    Категория
    Бизнес
    Дата публикации

    Как уже на этапе собеседований отличить добросовестного работодателя от «феодала», которому неинтересны ни ваши амбиции, ни желание развиваться в профессии? И какой договор лучше составить, чтобы гарантированные права и обязанности были соблюдены?