Сергей Маловичко

Недавно были введены изменения в конкурсное избрание руководителей УЗ, в результате чего некоторые условия изменились кардинально. Какие требования будут выдвигаться к претендентам, кому могут отказать в участии в конкурсе, гарантирована ли его прозрачность и не содержит ли новая процедура коррупционных рисков, — рассказывает заместитель председателя по правовой работе Донецкой областной организации профсоюзов работников здравоохранения Украины, адвокат Сергей Маловичко.

Даже в случае надлежащего выполнения трудовых обязанностей, в условиях военного положения работника могут уволить с работы за осуждаемое поведение. Таковы нормы нового закона. Какие действия подпадают под такое поведение, какие правила увольнения по новым нормам и можно ли его обжаловать, – рассказывает заместитель председателя по правовой работе Донецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Украины, адвокат Сергей МАЛОВИЧКО.

Недавние законодательные нововведения об отпусках значительно изменили некоторые устоявшиеся подходы в регулировании порядка их предоставления. Что изменится и не ограничат ли при этом права работающих?

Согласно новым требованиям антикоррупционного законодательства восстановлено декларирование лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления. В то же время, изменен перечень декларантов.

Минздрав планирует привлекать фармработников к проведению прививок. Чего ожидать в случае введения предложенных нововведений, а также к чему готовиться фармработникам и владельцам аптек, — рассказал заместитель председателя по правовой работе Донецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Украины, адвокат Сергей МАЛОВИЧКО.

В условиях военного положения медики и фармацевты работают с риском для жизни и здоровья, особенно в зоне военных действий и на близлежащих территориях. Учитывая это, Правительство увеличило оплату труда некоторых категорий работников здравоохранения.

Потерять работу – настоящее испытание, даже если это происходит частично, по причине остановки или сокращения производственной деятельности, ведь это приводит к потере части дохода работника. Государство готово помочь в таких случаях, но не всем.

Случаи, когда в коллективе кто-то кого-то невзлюбил и постоянно «достает» на работе, случались всегда, но долго были безнаказанными. Сейчас законодательство предусматривает наказание за безосновательные притеснения работника как со стороны коллег, так и руководства.

В период действия военного положения отпуск без сохранения заработной платы позволяет сохранять право вернуться к работе на свою должность лицам, которые вынуждены временно изменить место жительства или не могут работать по семейным обстоятельствам. Но пользуясь таким правом, они должны знать, что могут потерять и как этого не допустить.

Помимо всех бед война добавляет рост безработицы, вынужденные изменения графиков и условий работы, а часто и уменьшение заработной платы. Как это скажется на накоплении страхового стажа, что нового обещает законодательство тем, кто потерял работу, и может ли работодатель произвольно диктовать свои условия?

Приказом Минэкономики № 4179 26 октября 2022 утверждена Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем (ТДНВ), применение которой рекомендовано работодателям.

На период военного положения упрощено регулирование трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, то есть это может затронуть и часть аптечных учреждений. Что оно предполагает, будет ли на работника давить работодатель, и как правильно закрепить выгодные условия для обеих сторон?