кадры

Нынешние реалии кардинально изменяют форматы организации труда. Одно из последних законодательных новшеств – работа по нефиксированному рабочему времени. Выгодно ли это работодателям, если не хватает рабочих рук, и самим работникам, которые ищут дополнительные доходы, но не хотят оказаться на коротком поводке?

Работников аптек могут привлечь к нескольким видам ответственности, чаще всего – к дисциплинарной и материальной. Последняя больше всего беспокоит фармацевтов, особенно сегодня. Впрочем, дисциплину также никто не отменял, несмотря на неблагоприятные обстоятельства войны.

Сегодня фармацевт – единственный специалист, который может оказывать фармацевтическую помощь. Но это право, а не данность. Свою квалификацию следует поддерживать, повышать, развивать компетенции… Но как это воплотить сейчас, когда идет война?

Во время войны – не до праздников, законы более суровы, трудовые права в некоторых случаях ограничиваются, но не для всех. Какие изменения внесены в законодательство в последнее время, как это отразится на режиме работы и отдыха, их оплате.

В условиях военного положения – а его действие продлено до 21.11.2022 года – в организации образовательного процесса возникает множество препятствий. В частности, остаются белые пятна в алгоритме прохождения интернатуры медиками и фармацевтами.

В последнее время трудовое законодательство претерпевает стремительные изменения – они вносятся не только в устоявшиеся нормы, но и в недавно принятые законы.

По состоянию на сегодняшний день в Украине разрушены и повреждены более 500 аптечных заведений, многие аптеки работают на оккупированных территориях, где возникают проблемы с кадрами. Как не нарушить права фармацевтических работников в условиях войны и обеспечить работу аптек?

Война войной, а работа должна быть. На фоне массового переселения появляются трудности в сфере трудовых отношений. Как не потерять основную работу и устроиться на новом месте, стоит ли увольняться и как это лучше сделать, почему важен статус безработного и кому уже можно идти на пенсию?

Нынешний год нарушил планы внедрения новой модели интернатуры в полном объеме и вступления в нее согласно рейтингу, хотя некоторые ее элементы задействованы.

24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. Он предоставляет работодателю больше прав в принятии определенных решений относительно трудовых правоотношений в период действия военного положения в стране. Что изменится для работников, в частности, аптечных заведений?

Повышение зарплат медиков не оставило равнодушными фармацевтических работников. Тем более, что упоминание о них содержал первоначальный проект постановления об установлении новых гарантий оплаты труда в сфере здравоохранения, к которому они и относятся. Почему сегодня о них не упоминают и действительно ли шансов на повышение оплаты труда нет?

«Женский» воинский учет стал, безусловно, сенсацией года, которая, несмотря на «фактор неожиданности», вызвала немало вопросов: «Для чего?», «Что – всех?», «Каким образом?», «А что, если проигнорировать?»…