кадры

Случаи, когда в коллективе кто-то кого-то невзлюбил и постоянно «достает» на работе, случались всегда, но долго были безнаказанными. Сейчас законодательство предусматривает наказание за безосновательные притеснения работника как со стороны коллег, так и руководства.

Нынешний год для НПР – особенный: в связи с военным положением приостановлена ​​аттестация, баллы стали необязательными, командировки для повышения квалификации не рекомендованы. Однако спрос на новые знания у медиков и фармацевтов вырос.

На период военного положения упрощено регулирование трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, то есть это может затронуть и часть аптечных учреждений. Что оно предполагает, будет ли на работника давить работодатель, и как правильно закрепить выгодные условия для обеих сторон?

Внедрение новой модели НПР не обошлось без проблем, добавились и вызовы условий военного времени.  К тому же сейчас нужно добиться ее соответствия модели стран ЕС. Что для этого планируется сделать и чего ожидать врачам и фармацевтам в ближайшее время?

Сегодня наши медики и фармацевты работают рискуя жизнью, особенно на территориях боевых действий, где случаются травмы и гибели работников на рабочих местах.

Нынешние реалии кардинально изменяют форматы организации труда. Одно из последних законодательных новшеств – работа по нефиксированному рабочему времени. Выгодно ли это работодателям, если не хватает рабочих рук, и самим работникам, которые ищут дополнительные доходы, но не хотят оказаться на коротком поводке?

Работников аптек могут привлечь к нескольким видам ответственности, чаще всего – к дисциплинарной и материальной. Последняя больше всего беспокоит фармацевтов, особенно сегодня. Впрочем, дисциплину также никто не отменял, несмотря на неблагоприятные обстоятельства войны.

Сегодня фармацевт – единственный специалист, который может оказывать фармацевтическую помощь. Но это право, а не данность. Свою квалификацию следует поддерживать, повышать, развивать компетенции… Но как это воплотить сейчас, когда идет война?

Во время войны – не до праздников, законы более суровы, трудовые права в некоторых случаях ограничиваются, но не для всех. Какие изменения внесены в законодательство в последнее время, как это отразится на режиме работы и отдыха, их оплате.

В условиях военного положения – а его действие продлено до 21.11.2022 года – в организации образовательного процесса возникает множество препятствий. В частности, остаются белые пятна в алгоритме прохождения интернатуры медиками и фармацевтами.

В последнее время трудовое законодательство претерпевает стремительные изменения – они вносятся не только в устоявшиеся нормы, но и в недавно принятые законы.

По состоянию на сегодняшний день в Украине разрушены и повреждены более 500 аптечных заведений, многие аптеки работают на оккупированных территориях, где возникают проблемы с кадрами. Как не нарушить права фармацевтических работников в условиях войны и обеспечить работу аптек?