кадры

Сегодня наши медики и фармацевты работают рискуя жизнью, особенно на территориях боевых действий, где случаются травмы и гибели работников на рабочих местах.

Нынешние реалии кардинально изменяют форматы организации труда. Одно из последних законодательных новшеств – работа по нефиксированному рабочему времени. Выгодно ли это работодателям, если не хватает рабочих рук, и самим работникам, которые ищут дополнительные доходы, но не хотят оказаться на коротком поводке?

Соответствующий приказ подписал Министр здравоохранения Виктор Ляшко. Документом предусматривается введение должности капеллана в медицинских учреждениях.

Работников аптек могут привлечь к нескольким видам ответственности, чаще всего – к дисциплинарной и материальной. Последняя больше всего беспокоит фармацевтов, особенно сегодня. Впрочем, дисциплину также никто не отменял, несмотря на неблагоприятные обстоятельства войны.

В Министерстве здравоохранения урегулировали нормы трудоустройства медработников, которые из-за военной агрессии рф потеряли возможность работать по основному месту работы, в медучреждения других регионов Украины.

AstraZeneca удалось помешать своему бывшему топ-менеджеру начать работу в GSK, по крайней мере, на какое-то время: компания выиграла дело по иску о соответствующем судебном запрете.

Сегодня фармацевт – единственный специалист, который может оказывать фармацевтическую помощь. Но это право, а не данность. Свою квалификацию следует поддерживать, повышать, развивать компетенции… Но как это воплотить сейчас, когда идет война?

Во время войны – не до праздников, законы более суровы, трудовые права в некоторых случаях ограничиваются, но не для всех. Какие изменения внесены в законодательство в последнее время, как это отразится на режиме работы и отдыха, их оплате.

В условиях военного положения – а его действие продлено до 21.11.2022 года – в организации образовательного процесса возникает множество препятствий. В частности, остаются белые пятна в алгоритме прохождения интернатуры медиками и фармацевтами.

В последнее время трудовое законодательство претерпевает стремительные изменения – они вносятся не только в устоявшиеся нормы, но и в недавно принятые законы.

Соответствующее решение регламентируется приказом Министерства здравоохранения №1415 «Об особенностях аттестации работников сферы здравоохранения и продлении срока действия сертификатов специалиста, свидетельств о квалификационной категории в период действия военного положения».

После 14 лет работы генеральным директором Северин Шван уступит место младшему коллеге.