У 2021 році британська фармкомпанія вже зіткнулася з однією серйозною кадровою проблемою, яка призвела до виплати величезної грошової компенсації її колишньому менеджеру з продажу.
У червні цього року AstraZeneca довелося відповідати в суді по справі колишнього менеджера з продажу, яка стверджувала, ніби її звільнили через вік і через те, що вона відмовилася просувати препарати компанії для показань, не дозволених FDA. Тоді присяжні зобовʼязали AstraZeneca виплатити позивачці 2,4 мільйона доларів США.
Наразі AstraZeneca знову доведеться спростовувати звинувачення в дискримінації — на цей раз як за гендерною, так і за расовою ознакою. Американська влада виявила, що з жовтня 2015 року по вересень 2016 року фармкомпанія порушила постанову, яка забороняє федеральним підрядчикам дискримінацію за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності або національного походження.
За підсумками перевірки міністерство праці США повідомило, що за вказаний період AstraZeneca недоплачувала із заробітної платні 23 торговим представникам латиноамериканського походження і 295 жінкам.
Аби владнати цю справу, AstraZeneca погодилася виплатити постраждалим співробітникам заборгованість у розмірі 560 000 доларів США, а також відсотки. У компанії пообіцяли «приділяти увагу рівним можливостям у працевлаштуванні» у майбутньому.
