Eli Lilly заплатит за возрастную дискриминацию

Компанию обвиняли в возрастной дискриминации сотрудников – якобы там умышленно не нанимает пожилых кандидатов на должности торговых представителей.

В рамках мирового соглашения Eli Lilly придется не только заплатить, но и пересмотреть свою кадровую политику, а также ежегодно проводить обучение по равным возможностям для всех своих кадровиков.

Ранее фармкомпания отрицала все обвинения, утверждая, что «исключает дискриминации по возрасту, национальности, цвету кожи, религии, полу, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности и любым другим охраняемым законом признакам».

Например, в сентябре представитель Eli Lilly заявил ресурсу BioSpace, что его компания отрицает подобные обвинения и «продолжает стараться развивать и продвигать культуру разнообразия и уважения».

Eli Lilly и сейчас не согласна с обвинениями, но предпочла пойти на мировую, чтобы побыстрее замять неприятное дело. Американскому производителю лекарств сталкиваться с подобными претензиями не впервой: например, в 2021 году двое соискателей подали совместный иск против потенциального работодателя, в котором утверждали, что кандидатов старшего возраста систематически исключали из процесса отбора на должности менеджеров по продажам в пользу более молодых специалистов. По мнению истцов, это делалось с подачи генерального директора Eli Lilly Дэвида Рикса.