Eli Lilly заплатить за вікову дискримінацію

Компанію звинувачували у віковій дискримінації співробітників – нібито там навмисне не наймає кандидатів літніх осіб на посади торгових представників.

У рамках мирової угоди Eli Lilly доведеться не лише заплатити, а й переглянути свою кадрову політику, а також щорічно проводити навчання за рівними можливостями для всіх своїх кадровиків.

Раніше фармкомпанія заперечувала всі звинувачення, стверджуючи, що «виключає дискримінації за віком, національністю, кольором шкіри, релігією, статтю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичності, інвалідністю та будь-якими іншими ознаками, що охороняються законом».

Наприклад, у вересні представник Eli Lilly заявив ресурсу BioSpace, що його компанія заперечує подібні звинувачення та «продовжує намагатися розвивати та просувати культуру різноманітності та поваги».

Eli Lilly і зараз не згодна зі звинуваченнями, проте все ж таки вирішила піти на мирову угоду, щоб швидше «замʼяти» неприємну для компанії справу. Американському виробнику ліків не вперше стикатися з подібними претензіями: у 2021 році двоє претендентів подали спільний позов проти потенційного роботодавця, в якому стверджували, що кандидатів старшого віку систематично виключали з процесу відбору на посади менеджерів з продажу на користь молодших спеціалістів. На думку позивачів, це робилося з подачі генерального директора Eli Lilly Девіда Рікса.