Лікарі теж хочуть працювати дистанційно: кейс радіолога, який намагався перевестися в онлайн

Відповідач за позовом про дискримінацію — нью-йоркська клініка, в якій він пропрацював на посаді рентгенолога близько року.

Лікар Річард Хайден стверджував, що був змушений піти у відставку після того, як попросив начальство відпустити його працювати вдома на період ковідних локдаунів. Як аргумент він навів аналогію з іншими галузями, в яких роботодавці по всій країні стали лояльніше ставитися до співробітників, які працюють на «віддаленні». Крім того, у Хайдена був діагностований виразковий коліт, а це, на думку лікаря, відносило його до групи осіб високого ризику.

У запиті від 22 березня 2020 Хайден заявив, що, за винятком рентгеноскопії, його роботу можна виконувати повністю з дому. Він також запропонував сплатити будь-які витрати, повʼязані з налаштуванням нового режиму роботи.

Проте лікарня відхилила його прохання. За словами лікаря, незабаром після цього адміністратори звинуватили його в недбалій роботі та зажадали, щоб він пішов у відставку, погрожуючи звільненням.

У 2020 році Хайден подав до суду на Корпорацію охорони здоровʼя та лікарень міста Нью-Йорка, заявивши про порушення своїх прав відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA) та Закону про права людини штату Нью-Йорк.

Адвокати відповідача стверджували, що Хайден був поганим рентгенологом та на момент подання запиту на віддалену роботу проходив атестацію. За даними лікарні, його відставка була повʼязана з поганими результатами перевірки (той був точний у своїх оцінках у 93,8% випадків, що було нижче за поріг клініки в 97%) і не мала нічого спільного з хворобою або ж запитом на віддалену роботу.

Трирічну судову тяганину між Хайденом і лікарняною системою вдалося завершити угодою, умови якої не розголошуються, — за словами адвоката відповідача, вона була укладена «в інтересах усіх сторін». Хайден та його адвокати не відповіли на запит Medscape про коментарі.