Eli Lilly знову звинувачують у віковій дискримінації

В останньому випадку 53-річна старший торговий представник Моніка Річардс стверджує, що вона керувала Бостонським відділом первинної медико-санітарної допомоги компанії протягом 10 місяців на тимчасовій основі та підтримувала її роботу «найефективнішою з усіх 93 команд, які працюють по всій країні».

Проте співбесіду на постійну посаду Річардс не пройшла – за її словами, їй відмовили на користь 27-річного співробітника «зі стажем продажів менш як два з половиною роки».

Згідно з матеріалами справи, Річардс працює в Eli Lill із 2016 року.

«Як описано нижче, Eli Lilly дискримінувала та продовжує дискримінувати своїх вікових працівників, систематично відмовляючи їм у просуванні по службі та надаючи це просування молодшим співробітникам», — йдеться у документах.

Раніше Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) подала проти Eli Lilly окрему скаргу. У ній EEOC стверджувала, що в 2017 році керівник відділу кадрів Eli Lilly оголосив про плани корекції проблеми, яка полягає в тому, що робоча сила Eli Lilly «зміщена» у бік старшого покоління. EEOC заявила, що менеджери цієї компанії по всій країні змінили практику набору на посади торгових представників і почали наймати молодших кандидатів.

Eli Lilly відкинула звинувачення, заявивши, що «не проводить дискримінації за ознакою віку, раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного самовираження, національного походження, статусу ветерана, інвалідності або будь-якого іншого статусу, що охороняється законом».