Колишні співробітники звинувачують Eli Lilly в дискримінації — цього разу за віком

У позові йдеться про те, що два позивача кілька разів подавали заяви про прийом на роботу в Eli Lilly, але так і не пройшли першу співбесіду. 49-річний Джерад Граймс кілька років працював торговим представником Lilly, перш ніж був звільнений зі своєї посади у Флориді, а 55-річна Джорджія Емілі Едмондсон раніше працювала в фармацевтиці. Вона стверджує, що втратила можливість працевлаштування в Lilly через те, що є претенденти молодші неї.

У позові стверджується, що Eli Lilly не публікує публічно вакансії торгового представника в діабетичному підрозділі і підрозділі первинної медико-санітарної допомоги. Передбачається, що компанія заповнює посади стажерами. Також в позові стверджується, що Eli Lilly цінує молодих кандидатів через фізичну привабливість, а отже краще підходять для роботи, яка в основному орієнтована на клієнтів.

«Тільки після того, як потенціал стажерів вичерпаний, Eli Lilly іноді публікує ці вакансії», — йдеться в позові.

Також в позові згадується Генеральний директор компанії Девід Рікс, який нібито після того, як був прийнятий на роботу в січні 2017 року, заявив, що хотів би, щоб до 2020 року мілленіали робили 40% продажів Lilly.

Позивачі стверджують, що незважаючи на те, що вони подавали заявки на вакансії по всій країні для роботи в якості торговельних представників, їх відхиляли. Колишні співробітники називають себе більш кваліфікованими в порівнянні з більш молодими кандидатами, і вимагають відшкодування збитків, а також виплат за втрату пільг, емоційні переживання і страждання на додаток до гонорарів і витрат на адвокатів.

У заяві для Endpoints News Eli Lilly спростовують ці звинувачення:

«Ми заперечуємо твердження, що містяться в скарзі. Eli Lilly є роботодавцем, який слідує принципу EEO (рівних можливостей працевлаштування) і не допускає дискримінації за ознакою віку, раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності або будь-якого іншого юридично захищеного статусу. Ми прагнемо розвивати і просувати культуру різноманітності і поваги. Ми не коментуємо деталі триваючого судового процесу».

Це не перший випадок передбачуваної дискримінації за віком в великій фармацевтичній компанії. У червні колишня співробітниця AstraZeneca подала позов про те, що її звільнили через її вік та відмову просувати ліки, не схвалені FDA. У 2018 році Teva була змушена виплатити понад 6 мільйонів доларів в якості компенсації за збиток за позовом про дискримінацію за віком. У тому ж році компанія Biogen стала обʼєктом аналогічного розслідування.