Тенденції ринку праці у 2022 році – чи не стануть «зайвими» фармацевти

Які з них домінуватимуть і яких сфер торкнуться найбільше-проаналізував Експертно-аналітичний центр кадрового порталу grc.ua.

Хто не залишиться без роботи?

Замість вчорашнього «а чи не варто пошукати інше місце роботи» у багатьох сьогодні виникає інше питання «а чи не пора взагалі змінити професію». Адже ковід та карантин обмежив діяльність цілих галузей, а відсторонення від роботи невакцинованих підштовхнуло їх до міграції між професійними сферами. Фармацію та медицину сьогодні аж ніяк не можна назвати незатребуваними, не прогнозується це й на завтра, тож медичні працівники та фармацевти однозначно не залишаться без роботи, як і менеджери з продажу B2B, спеціалісти сфери логістики, маркетологи, PR-спеціалісти, SMM-менеджери. Також експерти прогнозують зростання сфери продажів за рахунок продуктового рітейлу (впродовж минулого року тут збільшилося число вакансій) та розвитку e-commerce — у 2022 році у цій сфері може зрости попит на спеціалістів із закупівель, у логістиці, працівників call-центрів.

Кадри можуть втекти

Втім, через демографічну кризу та трудову еміграцію на українському ринку праці взагалі не вистачатиме як «робочих рук», так і кваліфікованих спеціалістів. Тож персонал залишається головним ресурсом організацій. І утримати його буде важливим і непростим завданням. Адже за останні півтора року намітилася тенденція до зміни цінностей працівників. Дедалі більше людей не вважають роботу головною в житті, прагнуть власного комфорту, в тому числі й на робочому місці й не хочуть миритися з неприйнятними для себе умовами праці. Тож при виборі місця роботи вони стають більш вимогливими до успішності й стабільності компанії та її соціальної відповідальності. Тому охочим залучити хороші кадри доведеться прислухатися до побажань своїх працівників, підвищувати їм зарплати, надавати привілеї, бенефіти та створювати комфортні умови праці.

Дискримінація за віком – у минулому?

Гостра нестача спеціалістів не дасть змогу роботодавцям аж занадто перебирати кадрами, наприклад, за віковим цензом. Доведеться звернути більше уваги на тих, кому 45+ і значно більше. Нині Україна перебуває лише на початку зміни вікової структури зайнятого населення — нас чекає подальше старіння нації, збільшення пенсійного віку, і все це на тлі трудової еміграції та відлуння демографічної кризи 90-х. Тож попит на працівників «солідного віку» зростатиме. Безперечно, проблема дискримінації працівників за віком у 2022 році не зникне, але позитивні зрушення у її вирішенні розпочнуться. Тож організаціям вже зараз потрібно впроваджувати програми адаптації таких співробітників та інвестувати у збереження та розвиток їхньої кваліфікації.

Тільки в ногу з часом

Втім, працівникам також доведеться налаштуватися на перекваліфікацію та оновлення знань, які стануть запорукою їх затребуваності на ринку і збереження свого місця в організації. До того підштовхуватиме технологічна трансформація, автоматизація праці та цифровізація процесів у компаніях. Тож експерти називають потребу у нових знаннях та уміннях працівників однією з головних тенденцій наступного року і прогнозують, що її відчують 70% співробітників. До того ж більше, аніж зараз, будуть затребувані такі soft skills, як критичне мислення, ведення переговорів, креативність, гнучкість та адаптивність до нових умов, які можуть швидко змінюватися. Водночас компанії братимуть на себе відповідальність за навчання та розвиток персоналу, впроваджуватимуться системні програми навчання та перенавчання, коучинг та розвиток гнучких навичок.

VR-навчання, XR стануть більш розповсюдженими у компаніях різних галузей. Провідні українські компанії вже впровадили ці технології у процеси навчання, найму персоналу та адаптації. І це лише початок.

Скільки платитимуть?

Згідно з прогнозами НБУ та незалежних українських економістів, економіка України у 2022-2023 роках зростатиме, хоча й незначними темпами. Рівень інфляції у нинішньому році знизиться до 5%. Номінальні зарплати, тенденція до незначного зростання яких намітилася з 2016 року, і надалі збільшуватимуться. Втім, складно прогнозувати, чи зросте рівень реальної зарплати. Це залежатиме від підвищення середнього рівня цін та реального рівня інфляції. Адже за підсумками 2021 року, при номінальному підвищенні середньої заробітної плати, реальна середня заробітна плата майже не змінилася. Тож з огляду на такі прогнози ринок праці України у 2022 році отримає позитивні тенденції розвитку, а рік в цілому буде цікавим.