Провізори: зарплати та вимоги роботодавців

Аптечна ієрархія: в Україні та за кордоном

Люди, мало знайомі з медичною сферою, часто плутають професію провізора і фармацевта. За даними неофіційного опитування більшість вважає, що це або одне й те саме, або провізор – це виробник ліків, а фармацевт – це аптекар, продавець ліків. Це не зовсім правильно, хоча частка правди є в обох відповідях.

І провізор, і фармацевт – це спеціалісти з професійною фармацевтичною освітою. Різниця в тому, що провізори мають вищу освіту, яку отримали у фармацевтичному університеті або на факультеті вищого медичного навчального закладу. У свою чергу, фармацевти мають середню професійну освіту коледжу або медучилища, тобто неповну вищу фахову освіту. Провізор може керувати аптекою, виготовляти і продавати ліки. А фармацевт – це помічник провізора. Він може виготовляти, продавати ліки і працювати в аптеці.

Цікаво, що у європейських країнах немає поняття «провізор» взагалі. Ця спеціальність є тільки в Україні, Росії та Фінляндії. В інших країнах ідентичних спеціалістів називають або фармацевтами, або аптекарями. У свою чергу, помічника провізора в інших країнах називають помічником фармацевта (тобто зовсім навпаки, якщо порівняти з нашою країною) або фармацевтичним техніком.

Тепер, коли розібралися з питанням визначення професії провізора і зрозуміли відмінності між провізорами і фармацевтами, можемо розглянути питання вимог до провізора, який перебуває у стані пошуку роботи. Кадровий портал grc.ua спеціально підготував огляд ринку праці провізорів в Україні.

Ідеальні параметри

Якщо звернутися до офіційних джерел зі статистичними даними, то вимальовується певна картина щодо вакансії провізор.

Звісно, про професійну фармацевтичну освіту немає потреби і уточнювати – цей пункт є обовʼязковим у кожного роботодавця. За віковими межами, як і в більшості вакансій, роботодавець шукає молодшу людину, але з хоча б мінімальним досвідом роботи у сфері. Для запиту на пошук провізора більшість вказують вік 18-30 років, це приблизно 37% запитів. Для пошуку провізора, що характерно, межі для шукачів роботи у 30-40 років майже ідентичні попереднім показникам. Далі вже для вікової категорії 40-50 показники трохи менші, але теж вищі, ніж для багатьох інших професійних сфер. Це приблизно 18% для спеціальності провізор. Найнижчі показники по запитах 50-60 років та 60+ але вони є, що характерно для невеликої кількості вакансій у різних сферах діяльності.

Цікавими і відмінними від запитів на інші спеціальності є дані щодо розділу бажаного досвіду роботи. На відміну від багатьох вакансій з інших галузей, провізорів шукають у більшості випадків або з великим досвідом роботи – понад 6 років, або навпаки без досвіду роботи. Середні статистичні показники для запитів щодо досвіду – від 1 до 3 років та від 3 до 6 років.

За статтю, спираючись на офіційні статистичні показники щодо запитів на провізорів, існує більший попит на жінок. Але це не означає, що чоловікові провізору відмовлять у можливості влаштуватися на роботу за фахом, якщо він як спеціаліст відповідає всім вимогам посади. Які ж основні вимоги вказують роботодавці під час пошуку провізорів до своєї компанії? Можливо, для когось показники стануть неочікуваними та непередбачуваними, але саме такий перелік виходить після аналітичного розбору.

Найвищі показники по вимогах до провізорів мають навички ділової етики, вміння впевнено користуватись комп’ютером та проведення опитувань клієнтів. Середні показники мають вимоги орієнтації на результат та критичне мислення. Трохи нижчі показники для вимоги навички продажів. Далі в переліку з майже з однаковими показниками – вимоги до вміння працювати у команді, у колективі. З абсолютно однаковими цифрами йдуть запити щодо бажаних вимог: грамотне мовлення, відповідальне зберігання, водійське посвідчення, консультування клієнтів телефоном, знання Microsoft Office FrontPage, вміння планувати та набирати текст.

Менше уваги у вимогах роботодавці, які шукають провізорів, приділяють навичкам знаходити інформацію в інтернеті й оформлювати документацію. Найменше вимог роботодавці висувають до знання програм 1С та MS Access, гнучкості мислення, стресостійкості.

Якщо порівняти попит та пропозицію, то статистика показує, що вакансії перекривають потребу у спеціалістах провізорах на 200%. Якщо попит на провізорів становить 19% серед всієї сфери медицини та фармацевтики, то пропозиції відповідають 9%. Кількість аптек постійно збільшується, тому постійно є потреба у профільних фахівцях.

Питання грошей

Звичайно, не останнім пунктом під час пошуку роботи є розділ про оплату праці. Що пропонують провізорам на ринку праці, та що очікують спеціалісти під час пошуку роботи? За статистичними даними, побажання по заробітній платі серед провізорів, які шукають роботу, майже повністю співпадають з пропозицією. Найбільший відсоток провізорів шукають роботу із середньою платою в межах 13-18 тис. грн та трохи нижчі показники для меж від 8 до 13 тис. грн. Менша кількість шукачів очікують заробітну плату в межах 18 тис. грн і вище 27 тис. грн. Своєю чергою, роботодавці пропонують своїм потенційним робітникам-провізорам оплату праці в більшості від 12 тис. грн. Трохи нижчі показники для оцінювання праці в межах від 15 тис. грн та від 18 тис. грн. Найменше пропозицій щодо заробітної плати від 21 до 24 тис. грн. Тобто пропозиції щодо оплати праці майже повністю збігаються з очікуваннями провізорів, які перебувають у пошуках роботи.