До AbbVie позиваються через дискримінацію за віком

Житель Пенсільванії Томас Хеш подав позов проти компанії, стверджуючи, що він не міг розвивати власну кар'єру через те, що його роботодавці віддавали перевагу молодшим кандидатам.

ʼНезважаючи на 30-річний досвід роботи в галузі, Хеш постійно бачив молодших і менш кваліфікованих співробітників, які просуваються по службіʼ, — йдеться в скарзі.

Спочатку він працював у Forest Pharmaceuticals, колишній дочірній компанії Allergan, де у 2011 році його підвищили до спеціального торгового представника, перш ніж Allergan поглинула AbbVie. Деякі претензії Хеша повʼязані з інцидентами, які сталися до злиття компаній.

У вересні 2018 року Хеш був серед двох останніх кандидатів, які пройшли співбесіду на посаду регіонального менеджера, але, згідно з судовими документами, поступився місцем молодшому кандидату, який жив за межами району, який охоплював цю посаду. На той час позивачу було 60 років.

Потім Хеш записався до Програми розвитку нових лідерів (ELDP) від AbbVie, але віддали перевагу кандидатові, вдвічі молодшому за нього. Хеш заявив, що під час співбесіди було зроблено кілька коментарів щодо його виходу на пенсію, але він запевнив інтервʼюерів, що пропрацює в компанії ще щонайменше пʼять років.

Хеш також стверджує, що рекомендував на іншу посаду 57-річного колегу, котрий у результаті не отримав роботи. Хешу нібито передали, що кандидат «занадто старий».