Алла Котвіцька: БПР є відповіддю на стрімкі зміни, а іноді й непередбачуваність вимог до фармпрацівників

Попереду – впровадження новацій

Сьогодні ми спостерігаємо зміни у сфері фармосвіти. Які очікування професійної спільноти щодо подальших новацій та чи долучається НФаУ до їх розробки?

У 2022 році відбулось давно очікуване та ініційоване нами затвердження стандарту вищої освіти та професійних стандартів фармацевтичних працівників. У 2024 році очікуємо впровадження системи безперервного професійного розвитку (БПР) для фахівців фармації.

Варто зазначити, що наш університет був і залишається активним учасником внесення необхідних та актуальних змін до нормативної бази. При цьому ми піклуємось як щодо якості освіти, так і щодо стану фармацевтичної галузі в Україні загалом. Тому ніколи не стоїмо осторонь вирішення наріжних та болючих питань, які періодично виникають.

Так, питаннями БПР активно опікується ІПКСФ НФаУ. До розробки стандартів були залучені всі наші провідні експерти. Так само ми співпрацюємо з роботодавцями, вивчаємо їхні потреби та відповідно переглядаємо зміст власних освітніх програм. Останні регулярно перевіряються на відповідність міжнародним стандартам.

Таким чином, НФаУ не лише забезпечує підготовку фармацевтичних фахівців та наукову діяльність, а й діє стратегічно на рівні держави. Ми завжди пишались Україною фармацевтичною та Харковом, як її серцем, і робимо все, щоб так було й надалі.

Система БПР має реагувати на актуальні потреби

Сьогодні багато уваги прикуто до БПР фармпрацівників. Як розцінюєте останні зміни у цій сфері?

Ми підтримуємо питання БПР та переконалися у його актуальності упродовж останніх років. Наприклад, впровадження e-рецептів – це важливий та потрібний крок для сприяння раціональному застосуванню ліків, підвищенню зручності як для пацієнтів, так і для аптечних закладів, у яких автоматизується облік. Але в суспільстві ця новація викликала багато непорозумінь та нарікань, насамперед, через низьку обізнаність із системою eHealth, яка розбудовується в Україні. Окрім того, впровадження e-рецептів потребує підготовки інфраструктури та навчання фармацевтів і робити це потрібно уже зараз. Якщо ми будемо чекати 5 років до наступного підвищення кваліфікації, як це було раніше, то процес впровадження буде занадто довгим. У цьому плані БПР дозволяє оперативно реагувати на потреби у знаннях та вміннях фармацевтичних працівників та забезпечувати їх вчасне набуття.

Ще один приклад – COVID-19. Чи очікували ми, що у світі може статися така пандемія та ще й у таких масштабах? Задля її подолання розроблялись алгоритми та настанови, але з ними потрібно було ознайомити усіх працівників галузі охорони здоров’я. Працівники аптек мали вивчити особливості організації санітарно-епідеміологічного режиму в аптечному закладі, правила організації руху пацієнтів, особливості фармацевтичної опіки, зберігання вакцин та навіть набути навичок проведення вакцинації, що стало нормою для аптек у різних країнах. Загалом світ почав жити швидко! Тому БПР є відповіддю на стрімку зміну та почасти непередбачуваність вимог до фармацевтичного працівника.

НФаУ є основним провайдером БПР фармпрацівників. Як адаптуєтеся до нових завдань?

Інститут підвищення кваліфікації спеціалістів фармації, який знаходиться у структурі НФаУ, проводить підвищення кваліфікації не лише фармацевтичних, а й медичних працівників. У 2021 році наш заклад зареєстровано провайдером БПР у адміністратора системи, яким стало ДНП «Центр тестування». На початку 2022 року відповідні семінари були внесені до навчально-виробничого плану ІПКСФ НФаУ, вони знайшли свого споживача і були проведені, попри те, що на той час вимогу до набрання балів БПР було призупинено.

Постанова КМУ від 14 липня 2021 року № 725 «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» впроваджує систему БПР і для фармацевтичних працівників, що передбачає не лише проходження циклів підвищення кваліфікації, а й постійне відвідування фахівцями конференцій, семінарів, тренінгів. Розуміючи це ІПКСФ НФаУ почав проводити семінари на такі актуальні теми, як надання домедичної допомоги у воєнний час, захист від зброї масового ураження, психологічна адаптація працівників, розвиток цифрових компетенцій, у тому числі у роботі з е-рецептами. Таким чином ми почали налагоджувати механізми проведення заходів для себе та інформувати й «виховувати» аудиторію фармацевтичних фахівців щодо нових форм підвищення кваліфікації. Крім того, ми підвищуємо кваліфікацію педагогічних працівників медичних та фармацевтичних ЗВО, яким також сподобався формат семінарів, як за профілем викладання, так і за суто педагогічною тематикою.

Перешкоди — подоланні

Перші кроки нової справи зазвичай супроводжуються проблемами. Чи вбачаєте їх на шляху впровадження новацій БПР та які маєте пропозиції щодо їх подолання?

До речі, ІПКСФ НФаУ проводить заходи БПР для медичних працівників вже з 2022 року, але постала наступна проблема, – сертифікати, які ми надаємо учасникам семінарів (лікарям), потрібно зареєструвати в адміністратора системи БПР (ДНП «Центр тестування»), що передбачає оплату адміністратору за кожен сертифікат. Однак кошти, виділені за бюджетним фінансуванням, передбачають лише оплату праці науково-педагогічних співробітників.Тож сплатити за реєстрацію заходу та кожен сертифікат адміністратору ми не можемо.

Та й загалом, на нашу думку, заклади вищої освіти, які мають ліцензію та проходять контроль з боку держави, потрібно звільнити від необхідності реєстрації заходів та сертифікатів у адміністратора. Ми маємо висококваліфікований кадровий склад, виконуємо норми академічної доброчесності й розробка програм та проведення освітніх заходів для нас не є чимось новим. Так, в останніх змінах до Постанови 725 освітні заходи, які проводяться державними установами, звільнили від необхідності реєстрації. Такі зміни пропонуємо зробити й щодо закладів вищої освіти, які мають ліцензію на освітню діяльність за спеціальністю, яка вказана у ліцензії з післядипломної освіти.

Крім того на 2024 рік ми готуємося до реєстрації в новій електронній програмі функціонування БПР та впровадженні цієї системи для фармацевтичних працівників. Наразі незрозуміло, як саме буде здійснюватись атестація фармацевтичних фахівців. З переходом до БПР фармацевтам складно зорієнтуватися на ринку освітніх послуг з підвищення кваліфікації, адже спектр організацій занадто широкий і зараз налічує понад 400 суб’єктів.

Водночас ми не забуваємо й про класичні форми підвищення кваліфікації. Так, у серпні ми отримали наказ про впровадження спеціалізації «Клінічна фармація» для класичних фармацевтів, підготували програму та з 1 жовтня почали цикл спеціалізації. Це дійсно та спеціальність, яка зараз актуальна й затребувана. Тож дивимося вперед упевнено й рухаємося відповідно до сучасних тенденцій.