Правовые вопросы

С начала года в Украине действует новый Порядок организации и ведения воинского учета. Он предусматривает четкие требования к предприятию, а также определенные гарантии для его работников, вставших на учет.

С начала войны увеличилось количество травм на рабочем месте, в частности, среди медиков и фармацевтов. Следовательно, расследования таких случаев требуют «дебюрократизации», которую они не прошли в мирное время. Правительство внесло изменения в Порядок расследования.

Случаи, когда в коллективе кто-то кого-то невзлюбил и постоянно «достает» на работе, случались всегда, но долго были безнаказанными. Сейчас законодательство предусматривает наказание за безосновательные притеснения работника как со стороны коллег, так и руководства.

В последнее время появилось немало законодательных инициатив по усилению контроля за назначением и отпуском лекарственных средств, поэтому и ответственность за нарушение соответствующих норм возрастает.

В период действия военного положения отпуск без сохранения заработной платы позволяет сохранять право вернуться к работе на свою должность лицам, которые вынуждены временно изменить место жительства или не могут работать по семейным обстоятельствам. Но пользуясь таким правом, они должны знать, что могут потерять и как этого не допустить.

Помимо всех бед война добавляет рост безработицы, вынужденные изменения графиков и условий работы, а часто и уменьшение заработной платы. Как это скажется на накоплении страхового стажа, что нового обещает законодательство тем, кто потерял работу, и может ли работодатель произвольно диктовать свои условия?

На период военного положения упрощено регулирование трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, то есть это может затронуть и часть аптечных учреждений. Что оно предполагает, будет ли на работника давить работодатель, и как правильно закрепить выгодные условия для обеих сторон?

Аптечный рынок во время войны – как минное поле. Каждый неосторожный шаг может привести к дестабилизации, полная бесконтрольность также недопустима.