Фармринок відчуває нестачу кадрів: вакансій більше, ніж кандидатів

Як зазначив Андрій Анучин, директор консалтингової компанії «Фарма Персонал», під час форуму «Фармапогляд 2025. Фармринок в очікуванні революційних змін», попит на працівників значно перевищує кількість пошукачів. Наприклад, для медичних представників таке співвідношення становить 1 кандидат на 3 вакансії.

Значною мірою це зумовлено скороченням кількості працездатного населення через міграцію за кордон. За даними Анучина, у 2024 році середній штат працівників у фармгалузі зменшився приблизно на 2%. Очікується, що у 2025 році ця тенденція не зміниться.

Водночас більшість фармацевтичних компаній планують підвищити зарплати співробітникам у 2025 році у середньому на 9,5%, однак фактичне зростання може бути вищим – 13–14%. Це пов’язано з тим, що частина компаній компенсуватиме працівникам збільшення військового збору з 1,5% до 5%.

Таким чином, кадровий голод залишається одним із ключових викликів для фармринку, що може стимулювати подальше зростання зарплат і зміну підходів до управління персоналом у галузі.