Фармрынок испытывает нехватку кадров: вакансий больше, чем кандидатов

Как отметил Андрей Анучин, директор консалтинговой компании «Фарма Персонал», во время форума «Фармавзгляд 2025. Фармрынок в ожидании революционных изменений», спрос на работников значительно превышает количество соискателей. Например, для медицинских представителей такое соотношение составляет 1 кандидат на 3 вакансии.

В значительной мере это обусловлено сокращением количества трудоспособного населения из-за миграции за границу.

По данным Анучина, в 2024 году средний штат работников в фармацевтической отрасли уменьшился примерно на 2%. Ожидается, что в 2025 году эта тенденция не изменится.

При этом большинство фармацевтических компаний планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2025 году в среднем на 9,5%, однако фактический рост может быть выше – 13–14%. Это связано с тем, что часть компаний будет компенсировать работникам увеличение военного сбора с 1,5% до 5%.

Таким образом, кадровый голод остается одним из ключевых вызовов для фармрынка, что может стимулировать дальнейший рост зарплат и изменение подходов к управлению персоналом в отрасли.