ЕВА оцінила зміни у зарплатах на період воєнного стану

Дослідження тривало у період з 8 по 19 лютого 2023 року, участь у ньому була анонімною. Загалом у ньому взяв участь 121 спеціаліст: 70 спеціалістів з управління персоналом (46% керівники департаменту, 26% менеджери середньої ланки, 24% топ менеджмент, 4% молодший персонал) та 51 спеціаліст з іншої сфери (35% менеджери середньої ланки, 34% топ-менеджмент, 27% керівники департаменту, 4% (молодший персонал).

Понад 60% учасників представляли міжнародний бізнес. Найбільше учасників представляли фармацевтичний сектор, консалтинг, виробництво продуктів харчування та товарів масового споживання непродовольчого призначення, фінансові послуги.

Результати дослідження розподілили на кілька блоків. Серед основних змін, які відбулися у 2022 році, HR-фахівці відзначили, що у 2022 році в їхніх компаніях:

• 50% респондентів повідомили про підвищення заробітної плати
• 39% учасників повідомили про заморожування бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу
• 26% учасників проінформували про збільшення функціоналу та найму нових працівників
• 21% повідомили про скорочення персоналу
• 11% поінформували про заморожування бонусів та преміальних виплат
• 7% повідомили про зменшення заробітної плати.

Представники інших сфер діяльності констатували, що у їхніх компаніях відбулося підвищення рівня заробітної плати (37%) та заморожування бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу (43%). 34% респондентів написали, що в їхніх компаніях відбулося скорочення персоналу, але 32% респондентів повідомили, що в компаніях збільшився функціонал і пройшов найм нових працівників. Близько 20% опитаних вказали на заморожування бонусів та премій та 6% відзначили зменшення зарплат як основну зміну в компанії.