Редактор ThePharmaMedia, журналіст
Впровадження нової моделі БПР не обійшлося без проблем, додалися й виклики умов воєнного часу. Нині потрібно ще й досягти її відповідності моделі країн ЄС. Що для цього планується зробити і чого очікувати лікарям та фармацевтам найближчим часом?
Система має бути конкурентоспроможною
Сергій УБОГОВ, генеральний директор Директорату медичних кадрів освіти і науки МОЗ України, доктор фармацевтичних наук, професор
БПР, як один з пріоритетних напрямків, постійно перебуває у фокусі уваги Міністерства. Адже ми зацікавлені в тому, щоб ця система розвивалася і була не гіршою ніж у Європі та США, а завдяки цьому — конкурентоспроможною. Тоді заходи БПР в Україні відвідуватимуть не лише українські, а й іноземні здобувачі. Процес удосконалення системи БПР відбувається постійно. Наразі на фінальній стадії опрацювання перебувають чергові зміни до Положення про систему безперервного професійного розвитку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 року № 725.
Тотальне охоплення: не лише лікарі і фармацевти
По-перше, буде уточнена сама назва цього нормативно-правового акту. Тобто в ньому йтиметься про професійний розвиток працівників сфери охорони здоров’я в цілому, щоб охопити не тільки лікарів, фармацевтів, а й усіх професіоналів і фахівців галузі охорони здоров’я. Адже всі вони працюють в інтересах пацієнта, і рівень відповідальності тих, хто задіяний в процесі надання медичної допомоги, дуже високий. Тому справедливо, що оновлене Положення поширюватиметься на лікарів, фармацевтів, асистентів фармацевтів, молодших спеціалістів з медичною освітою (бакалаврів, молодших бакалаврів, фахових молодших бакалаврів), фахівців і професіоналів у галузі охорони здоров’я з немедичною освітою (фахівці з реабілітації, біологи, які пройшовши відповідний цикл та спеціалізацію допущені до роботи в закладах охорони здоров’я). Наразі ще не встановлено остаточні терміни, коли ця система запрацює для кожного з названих контингентів, але в цілому старт заплановано на 2023 рік (для когось – у січні, для інших — з червня, а для декого, можливо, і з 2024 року, з цього приводу поки що триває дискусія).
Також, щоб система БПР працювала повноцінно, для кожного контингенту здобувачів (лікарів, фармацевтів, професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в галузі охорони здоров’я, фахівців з реформ, які дуже актуальні сьогодні, в тому числі і в умовах воєнного стану тощо) має бути розроблений порядок атестації.
Електронна система БПР буде удосконалена
Ще один важливий напрямок змін – більш детально будуть виписані функціональні вимоги до електронної системи БПР. Принаймні, у Положенні будуть прописані процеси «верхнього рівня», решта — у технічному регламенті. Підхід до опрацювання цього документа й, відповідно, до його затвердження дуже відповідальний.
Тому наразі в МОЗ напрацюванням згаданих змін займається не тільки профільний директорат медичних кадрів, освіти і науки, а й директорат цифрової трансформації. Кураторами цього напрямку є заступник Міністра з питань цифровізації Марія Карчевич та заступник Міністра з питань освіти Ірина Микичак. Також до процесу долучені колеги з Міністерства цифрової трансформації, ДП «Електронне здоров’я» та міжнародні партнери. При цьому враховується думка професійних об’єднань, асоціацій.
З’являться нові формати освітнього процесу
Також зауважу, що в проєкті нового Положення про систему БПР буде деталізовано опис певних заходів інформальної освіти. А також передбачено ввести з деякі нові форми – професійне стажування, електронний навчальний курс. Буде уточнено й вимоги до проведення стимуляційних тренінгів. Це дуже актуально сьогодні.
Провайдерів реєструватимуть по-новому
Також детально будуть прописані вимоги до порядку реєстрації провайдерів БПР і та їхніх заходів. На разі розроблено ґрунтовний документ, де прописана модель їх реєстрації, що надасть можливість моніторингу цих процесів, зокрема, якості проведення БПР. Адже дуже важливо, щоб заходи, які нам пропонують провайдери, відповідали найвищим вимогам — і за змістом, і за рівнем організації. Тому система забезпечення якості медичної освіти має охоплювати і сферу БПР.
Більш детально будуть виписані вимоги до адміністратора системи БПР, технічного адміністратора.
Маршрут професійного вдосконалення – де точка відліку?
Звісно, що нова система не буде одразу ідеальною — для того потрібен певний час, до того ж на разі існують певні фінансові обмеження. Але електронна система БПР розробляється на перспективу, з урахуванням її подальшої інтеграції з реєстром працівників сфери охорони здоров’я. Вони будуть взаємопов’язаними, створюватимуться різні додаткові електронні кабінети: для здобувачів, викладачів, членів атестаційних комісій. Це буде дуже потужна система. В реєстрі міститиметься інформація про «професійний рух» кожного працівника охорони здоров’я. Наразі ми ще не вирішили, де буде точка відліку такого «руху» — вступ до університету, отримання диплома, чи сертифіката спеціаліста. Але в будь-якому разі ця модель має бути прописана і охоплена системою БПР аж до завершення професійної діяльності працівника сфери охорони здоров’я.
Тому попереду дуже багато роботи, в тому числі й із залученням професійних асоціацій, провідних закладів освіти. Також процес становлення оновленої системи БПР буде пов’язаний із впровадженням професійного самоврядування, на яке значною мірою буде покладено і здійснення БПР, і ведення реєстру, і залучення до атестації працівників охорони здоров’я.
