27 жовтня 2022 рік. Вітчизняна фармацевтична компанія «Дарниця» отримала нагороду «HR-бренд 2022» у номінації «Культурний код компанії» з проєктом «#ФармОборона. Кожен на своєму місці».
Премія «HR-бренд Україна» – щорічна незалежна авторитетна премія національного масштабу за найбільш успішні проєкти в галузі управління персоналом. Премія об’єднує усі галузі бізнесу. Кейси були представлені номінантами під час Всеукраїнського марафону кейсів «HR-бренд 2022». Церемонія нагородження переможців теж відбулася наживо.
Індустрія, в якій працює «Дарниця», є наукоємною. Тому шанобливе ставлення до працівників, як до носіїв цінних знань, що адаптовані та глибоко інтегровані в бізнес, не змінилося й у воєнні часи. «Дарниця» не тільки зберегла команду, а разом з тим довоєнний розмір заробітної плати та дієву систему мотивації – преміювання на основі ключових показників ефективності, а й відкрила нові робочі місця водіїв, хіміків та працівників виробництва. Одночасно перед компанією стояло питання швидкої адаптації людей під потреби бізнесу у воєнних умовах. Прикладом такої переорієнтації став безкоштовний всеукраїнський кол-центр, що консультує українців щодо наявності будь-яких ліків у будь-яких аптеках країни. Тож коефіцієнт плинності персоналу залишається на рівні минулого року – 1,6%.
Ключовою для об’єднання команди стала комунікаційна програма «#ФармОборона. Кожен на своєму місці» у внутрішній соціальній мережі Workplace від Facebook. Проєкт мав на меті виконання конкретних завдань: зберегти всю команду, забезпечити стабільність сталого бізнесу, надати команді відчуття причетності до перемоги та налаштувати онлайн-комунікацію відповідно до нових потреб співробітників. Комунікаційна програма включала історії про Героїв ФармОборони, системну комунікацію керівництва, консультаційні послуги для команди, корпоративний «бла-бла-кар». Залученість колективу у внутрішні комунікаційні проєкти компанії у воєнний період сягнула 70.25%, при цьому кількість активних користувачів Workplace – 80,85%.
Нещодавно в компанії провели дослідження залученості персоналу за методикою eNPS та отримали результат +53, який підвищився від попередніх даних такого опитування на 14 пп (eNPS за результатами грудня 2021 р склав +39).
«Корпоративна культура – це моральні орієнтири, що лежать в основі бізнесу та впливають безпосередньо на результати компанії та допомагає успішно вирішувати складні завдання. Широка та регулярна комунікація, залученість співробітників та інвестиції в розвиток людей – все це навіть під час широкомасштабних воєнних дій були в «Дарниці» та привели до відповідного результату», – підкреслив представник журі під час нагородження компанії.
«Мені приємно отримати цю нагороду. Приймаю її від імені усієї команди «Дарниці». Головною метою проєкту «#ФармОборона. Кожен на своєму місці» було зберегти вмотивовану команду, яка подбає, щоб ліків вистачило всім українцям у кожному куточку нашої Батьківщини. Ми пишаємося тим, як ми пройшли ці випробування. Вони зробили нас загартованими, що дозволяє нам з упевненістю дивитися у майбутнє», – відзначила Олена Соколова, директорка з управління персоналом фармацевтичної компанії «Дарниця».
