«Дарница» вводит цифровизацию системы управления персоналом

Эта система призвана облегчить работу всех звеньев сотрудников посредством автоматизации организационных процессов и, как следствие, повысить уровень комфорта работников и эффективность труда, сообщается на сайте компании.

Персонал «Дарницы» насчитывает 1086 сотрудников, каждый из которых в соответствии с культурой компании должен быть обеспечен всеми условиями для удобной и плодотворной работы. Диджитализация HR-функции является продолжением выбранной стратегии превращения «Дарницы» в 100% цифровую компанию. Цифровая трансформация нацелена на качественные изменения в разработке и производстве продукции, внутренних бизнес процессах, процессах управления персоналом и т.д.

В направлении HR таким шагом стало внедрение решения SMART HCM&LMS.

Функционал составляющей HCM (Human Capital Management, Управление человеческим капиталом) позволяет автоматизировать поиск и отбор кандидатов, постановку целей для сотрудников и расчет их выполнения. Автоматизация позволяет не только ускорить эти процессы, но и самое главное сделать их прозрачными для сотрудников, что поддерживает доверие к компании.

А LMS (Learning Management System, Система управления обучением) призвана автоматизировать обучение работников. В ее основу заложена облачная SaaS-платформа, благодаря которой каждому работнику доступны разнообразные учебные материалы, необходимые для совершенствования профессиональных навыков. Модуль дистанционного обучения обеспечивает свободный доступ к текущим, прошлым и предстоящим тренингам, а для записи на новые курсы поступают индивидуальные приглашения.

Для дополнительного комфорта доступ к сервисам HCM&LMS возможен как через компьютер, так и через смартфон, а обновленный личный электронный кабинет стал еще более удобным.

«В эру искусственного интеллекта ключевую роль в развитии компаний играют умные, жаждущие знаний сотрудники. Уверена, что система SMART HCM&LMS — логичный следующий шаг в нашей цифровой трансформации, который повысит эффективность взаимодействия руководства и сотрудников и удовлетворенность работы в «Дарнице», — говорит директор по управлению персоналом компании Елена Соколова.

Как сообщалось ранее, «Дарница» вошла в ТОП-50 лучших работодателей по версии Forbes. Составители рейтинга отметили активное развитие корпоративной культуры посредством цифровизации и возможность сотрудников компании повышать уровень знаний с помощью различных учебных курсов. При этом опрос проводился среди работников анонимно по таким критериям, как условия труда, уровень комфорта и безопасности, социальный пакет и т.д.