«Дарниця» розповіла про людиноцентричний підхід до взаємодії з працівниками

У своєму виступі Наталія розповіла про людиноцентричний підхід, який «Дарниця» застосовує, взаємодіючи із працівниками. 

Цей підхід у практичній площині реалізується через забезпечення фінансового, професійного, ментального, соціального та фізичного добробуту людей.

Так, попри виклики війни, що триває, «Дарниця» зберегла для людей звичайний пакет нагород, пільг та премій.

Також компанія інвестує у професійні курси та корпоративні програми навчання, підкреслюючи значення освіти для карʼєрного зростання.

Працювати в умовах повномасштабної війни без дієвої ментальної підтримки досить складно. Тож «Дарниця» дбає про здоровʼя та психологічний стан команди і їхніх родин через сесії з професійними психологами, групи емоційної підтримки та вебінари.

На особливу увагу заслуговує програма корпоративної турботи про здоров’я членів команди та їхніх найрідніших «Сильні серця» – ініціатива Zagoriy Foundation. Оскільки серцево-судинні захворювання – головна причина смертності в Україні та світі, що продовжує динамічно розвиватися та забирати десятки мільйонів життів щороку, «Дарниця» першою долучилася до цієї важливої ініціативи.

У межах програми «Сильні серця» компанія пропонує своїм співробітникам та їх родичам пройти обстеження серцево-судинного здоровʼя з подальшим медикаментозним та лікувальним супроводом. До цієї програми долучилося вже понад 1500 учасників, 67% з яких є родичами співробітників «Дарниці».

«Як відповідальний роботодавець «Дарниця» зосереджена на людях та їхніх індивідуальних запитах. Ми робимо усе від нас залежне, аби в «Дарниці» кожен працівник міг повністю розкрити свій потенціал та таланти.

Водночас, ми розуміємо, що фізичне здоров’я безпосередньо впливає на продуктивність і добробут нашої команди. Саме тому ми чимало інвестуємо у здоров’я як наших людей, так і їхніх родин. Цей курс ми триматимемо і далі», – каже Наталія Запорожець, менеджер з персоналу фармацевтичної компанії «Дарниця»