Bayer досягла згоди з профспілкою у питанні скорочень персоналу

Трудові контракти з працівниками, які підлягають звільненню і не залишили компанію до кінця 2026 року, будуть припинені з 31 грудня 2026 року.

Нова структура компанії спростить управлінську ієрархію, усуне бюрократію та прискорить прийняття рішень.

Минулого року Андерсон заявив, що план зі звільнення менеджерів забезпечить те, що 95% прийняття рішень перейде від менеджерів до людей, які виконують роботу безпосередньо.

«Зараз Bayer перебуває у складній ситуації з різних причин. Для того, щоб швидко й довгостроково покращити нашу операційну продуктивність і простір для маневру, необхідні довгострокові заходи», — прокоментував ситуацію член виконавчої ради Хайке Принц.

Тим часом Центральна робоча рада Bayer під головуванням Хайке Хаусфельда підтвердила зобов’язання працівників забезпечити збереження поточної структури трьох операційних підрозділів Bayer – фармацевтичного, агрохімічного та споживацького.

«З важким серцем ми погодилися на подальші звільнення. Проте в переговорах з роботодавцем нам вдалося зробити майбутні скорочення робочих місць настільки соціально відповідальними, наскільки це можливо в рамках існуючих можливостей», — запевнив Хаусфельд

Зокрема Bayer допомагатиме звільненим працівникам у пошуках нової роботи поза компанією, а також надасть можливість додаткового навчання до 12 місяців.

Минулого тижня німецька профспілка IG BCE заявила, що чинитиме опір будь-яким спробам розбити групу, оскільки це призведе до втрати робочих місць і погіршення умов праці, а також зробить окремі компоненти групи вразливими до поглинань, які, своєю чергою, зможуть перемістити частини компанії в інші країни.

Між іншим, поділ Bayer розглядається деякими галузевими експертами як хороший спосіб розкрити цінність Bayer і цілком відповідає тенденції до виділення непрофільних активів, яка останнім часом спостерігається серед великих фармацевтичних компаній.