Портал praca.farmacja.pl з’ясував розміри зарплатні фармацевтів різних кваліфікацій, які працюють у різних куточках Польщі.
Дослідження враховувало не тільки розмір грошової компенсації, але й інші аспекти, повʼязані з роботою фармацевта. В опитуванні співробітники також оцінювали рівень задоволеності своїм професійним життям.
Останній звіт praca.farmacja.pl охоплює дані за 2022 рік, що були отримані від 3007 респондентів, 80% з яких були жінками – загалом 673 керівників аптек, 1607 магістрів фармації та 727 провізорів.
Середній заробіток керівників аптеки у 2022 році становив 6 000 злотих нетто, тобто після вирахування всіх податків і соціальних внесків. Прості фармацевти в тих самих установах заробляли по 4 600 злотих чистими, а техніки-фармацевти – по 3 200 злотих.
Дещо нижчі заробітки зафіксовані у працівників аптечних пунктів — обʼєктів, що виконують функції, аналогічні звичайній аптеці, які можуть бути розташованими лише в сільській місцевості (якщо в цьому селі вже немає звичайної аптеки). У цих закладах керівники отримували зарплату у розмірі приблизно 5 500 злотих нетто. Магістри фармації отримували на 1 000 злотих менше, а техніки-фармацевти – десь у середньому по 3 509 злотих.
Дослідники також виявили значний гендерний розрив оплаті праці фармацевтів, який, втім, був притаманний і для інших галузей в країні. Згідно з даними Європейського статистичного бюро, у 2020 році жінки на заробляли в середньому на 4,5% менше, ніж чоловіки. На аптечному ринку гендерні диспропорції в заробітках були більш помітними. Звіт про заробітну плату за 2022 рік показує, що розрив в оплаті праці аптечного працівника (без урахування посади) досяг 10%. Й це доволі значне зростання порівняно з попереднім роком, коли гендерна різниця в оплаті праці на всіх посадах у цій галузі становила в середньому 4%.
Аналіз показав, що найбільша різниця в оплаті праці відзначалась серед фармацевтичних техніків – ж інки на цій посаді заробляли на 9% менше, ніж чоловіки (від 3 200 до 3 500 злотих нетто у 2022 році). Для фахівців, які обіймали керівні посади, гендерна різниця в оплаті праці становила 8%. Найменший гендерний розрив в оплаті праці було зафіксовано серед магістрів фармації – у цьому випадку чоловіки отримували на 6% більше, ніж жінки.
