Сколько зарабатывают польские фармацевты

Исследование учитывало не только размер денежной компенсации, но и другие аспекты, связанные с работой фармацевта. В опросе сотрудники также оценивали уровень удовлетворенности своей профессиональной жизнью.

Последний отчет praca.farmacja.pl охватывает данные за 2022 год, полученные от 3007 респондентов, 80% из которых были женщинами – всего 673 руководителей аптек, 1607 магистров фармации и 727 провизоров.

Средний заработок руководителей аптеки в 2022 году составил 6000 злотых нетто, то есть после вычета всех налогов и социальных взносов. Простые фармацевты в тех же учреждениях зарабатывали по 4 600 злотых чистыми, а техники-фармацевты – по 3 200 злотых.

Несколько более низкие заработки зафиксированы у работников аптечных пунктов — выполняющих функции объектов, аналогичные обычной аптеке, которые могут быть расположены только в сельской местности (если в этом селе уже нет обычной аптеки). В этих учреждениях руководители получали зарплату в размере примерно 5500 злотых нетто. Магистры фармации получали на 1 000 злотых меньше, а техники-фармацевты – где-то в среднем по 3 509 злотых.

Исследователи также обнаружили существенный гендерный разрыв оплаты труда фармацевтов, который, впрочем, присущ и другим отраслям в стране. Согласно данным Европейского статистического бюро, в 2020 году женщины не зарабатывали в среднем на 4,5% меньше, чем мужчины. На аптечном рынке гендерные диспропорции в заработках были заметнее. Отчет о заработной плате за 2022 год показывает, что разрыв в оплате труда аптечного работника (без учета должности) достиг 10%. И это довольно значительный рост по сравнению с предыдущим годом, когда гендерная разница в оплате труда на всех должностях в этой области составила в среднем 4%.

Анализ показал, что наибольшая разница в оплате труда отмечалась среди фармацевтических техников – женщины на этом посту зарабатывали на 9% меньше, чем мужчины (от 3 200 до 3 500 злотых нетто в 2022 году). Для специалистов, занимавших руководящие должности, гендерная разница в оплате труда составила 8%. Наименьший гендерный разрыв в оплате труда был зафиксирован среди магистров фармации – в этом случае мужчины получали на 6% больше женщин.