Novo Nordisk звинуватили у дискримінації за віком

У 2018 році мешканку штату Арізона Дебору Хантер, яка працювала в компанії з 2015 року фахівцем з лікування ожиріння, обійшли стороною при так званому горизонтальному переведенні. Через три роки співробітницю все ще не перевели, хоча вона й подавала відповідну заявку, внаслідок чого інцидент почала розслідувати американська Комісія з рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC).

На цьому тижні EEOC подала скаргу на Novo Nordisk до федерального суду Нью-Джерсі. У скарзі описана вся глибина дискомфорту, який відчувала співробітниця через ігнорування її прохання: Деборі Хантер доводилося просувати препарат Novo Nordisk, спілкуючись з потенційними клієнтами далеко від місця проживання.

Незабаром регіональний менеджер нібито заявив їй, що йому потрібен хтось, «хто обійматиме цю посаду у довгостроковій перспективі», і в результаті вибрав на цю роботу 33-річного кандидата.

Згідно зі скаргою EEOC, Novo Nordisk провела внутрішнє розслідування та виявила, що менеджер порушив політику компанії щодо рівних можливостей при прийнятті на роботу. Попри це Хантер так і не запропонували перекладу.

ʼНеобґрунтований стереотип про те, що літні працівники менш цінні або менш віддані довгостроковим цілям і стратегії організації, не повинен відігравати жодної ролі при прийнятті рішень про наймʼ, — заявив представник EEOC.