У 2022 році «Медичного Оскара» отримає найкращий фармацевтичний працівник – з’явилася нова номінація

На «червоній доріжці» — партнери

Чому було прийнято рішення запровадити номінацію для працівників фармації?

— Ми дуже стримано ставимося до розширення переліку номінацій, але не могли обійти увагою представників фармації, адже це — важлива складова сфери охорони здоров’я. І вона має бути не просто фармацевтичним бізнесом, а передусім працювати на пацієнта і пліч-о-пліч з медиками. На жаль, сьогодні у нас цей зв’язок дещо розірвано, тож потрібно його відновити.

Ще одна причина запровадження нової номінації — численні звернення і пропозиції з місць щодо залучення працівників фармації до участі в конкурсі. Ми пішли назустріч «народній ініціативі».

Критерії – не тільки загальні

Чи є специфічні критерії, за якими відбиратимуть і оцінюватимуть конкурсантів у цій номінації?

— Так, вони передбачені для усіх номінацій – у кожної окремі критерії. Тож і ця не стала винятком.

Критеріями, за якими визначають кандидата на присудження Відзнаки в номінації «Найкращий працівник фармації», є:

1. Результативна професійна діяльність.

• Має значно кращу, ніж у колег, результативність професійної діяльності у сфері фармації (ефективна організація фармацевтичного забезпечення населення та лікувально-профілактичних закладів, високий рівень фармацевтичного обслуговування та фармацевтичної допомоги, організація виробництва (виготовлення) та реалізації лікарських засобів згідно з кращими практиками і стандартами, здійснення дієвого контролю якості лікарських засобів, ефективна організація хіміко-токсикологічного аналізу, результативна діяльність щодо забезпечення ефективності, безпеки та економічної доступності лікарських засобів тощо).
• Сприяє зміцненню авторитету фармації України на міжнародному рівні (участь у міжнародних проєктах, співпраця у сфері виробництва, наукових досліджень, забезпечення якості, громадської активності).

2. Професіоналізм та відданість справі.

• Володіє глибокими професійними знаннями і навичками.
• Постійно підвищує рівень професійних знань і майстерності.
• Уміло планує та організовує свою діяльність на засадах ефективного менеджменту і самоменеджменту.
• Здійснює наставництво над молодими фахівцями, передає їм набуті знання і досвід.
• Усі свої професійні компетентності втілює в щоденній роботі, спрямовуючи їх на постійне покращення рівня фармацевтичного забезпечення потреб сфери охорони здоров’я.
• Фармацевтична справа та служіння здоров’ю людей є життєвою місією і метою діяльності претендента.
• Сприяє підвищенню престижу професії фармацевтичного працівника в Україні.

3. Практичні професійні досягнення.

• Має вагомі практичні та/або науково-практичні здобутки і заслуги у сфері фармації.
• Застосовує сучасні інноваційні підходи і методи для вирішення професійних завдань та проблем розвитку фармацевтичного сектора.
• Має високий авторитет серед колег-фармацевтів, лікарів та пацієнтів.
• Демонструє успішні результати професійної діяльності у досягненні поставлених цілей щодо забезпечення якості і безпеки лікарських засобів та покращення рівня фармацевтичного забезпечення населення і закладів охорони здоров’я.

4. Соціальна спрямованість професійної діяльності.

• Сприяє впровадженню, підтримці та ефективній реалізації соціально орієнтованих проєктів і програм у сфері фармацевтичної допомоги з метою забезпечення фізичної та економічної доступності лікарських засобів і медичних виробів для громадян.
• Особисто дотримується принципів і норм фармацевтичної етики, сприяє утвердженню високих морально-етичних стандартів у колективі та професійній сфері.
• На практиці втілює пацієнторієнтований підхід у професійній діяльності.

Головне – не посада, а особисті заслуги

Хто може бути претендентом на Орден?

— Передусім такий претендент повинен мати видатні особисті заслуги у сфері фармації та практичний досвід роботи на фармацевтичних посадах:

• фахівця (з числа провізорів) центрального або місцевого органу виконавчої влади, експертної установи у сфері лікарських засобів;
• керівника, заступника керівника або керівника структурного підрозділу фармацевтичного (аптечного) закладу;
• керівника фармацевтичного підрозділу лікувально-профілактичного закладу;
• провізора-спеціаліста (провізора, провізора-аналітика, клінічного провізора, провізора-косметолога, провізора-токсиколога);
• інженера-технолога фармацевтичного виробництва (фахівця з промислової фармації);
• викладача, наукового співробітника у сфері фармації;
• фармацевта, лаборанта у сфері фармації.

Регіональні ради – в очікуванні

Хто відбиратиме кандидатів на участь у конкурсі?

— Це завдання регіональних рад, які здійснюють пошук та висунення кандидатів на отримання Відзнаки. На сьогодні вони вже сформовані в усіх областях, як і національна експертна та професійно-етична комісії, а також Поважна Рада Відзнаки, яка щороку частково оновлюється. Тобто регіональні ради з 15 січня вже можуть розпочинати прийом документів на розгляд. На разі регіональні ради – в активному пошуку кандидатів на номінації. Не пізніше 1 квітня вони мають остаточно визначитися з кандидатурами номінантів (на підставі аналізу отриманих документів на них, проведених (за потреби) співбесід з кандидатами та з урахуванням публічного обговорення в соціальних мережах).

Не тільки «від трудового колективу»

Хто має право пропонувати кандидатури на присудження Відзнаки?

Регіональні ради приймають подання на від:

• громадських організацій сфери охорони здоровʼя;
• обʼєднань (організацій) пацієнтів;
• церков та релігійних організацій;
• профільних закладів різних форм власності;
• фізичних осіб, які вносять власну кандидатуру, або ж кандидатуру іншої особи;
• наукових установ та навчальних закладів.

Правила гри не змінюються

Чи зазнали змін умови та правила проведення конкурсу, алгоритм роботи Поважної Ради тощо?

— Ні, правила не змінюються. Єдине, що ми відвели більше часу для роботи національної експертної комісії — вона працюватиме на місяць довше ніж зазвичай і скоротили тривалість роботи Поважної Ради. Адже остання вибирає лідера з 4 номінантів, натомість в експертної комісії більш масштабне завдання. Адже конкурс набув неабиякої популярності — ми вийшли на рівень, коли кожна область висуває по 12 претендентів, тож розгляд усіх кандидатур національною експертною комісією не вкладається у традиційний графік (ми це особливо відчули у 2021році). У решті процедур змін не передбачається. Національна експертна комісія оцінює діяльність кандидатів, запропонованих регіональними радами і рекомендує по 4 кандидати у кожній номінації на розгляд Поважної Ради, яка приймає остаточне рішення у фіналі конкурсу. Голосування за переможців, як завжди, буде таємним. Також їм передбачена грошова винагорода. Разом з «Орденом» переможець отримає сто тисяч гривень. Традиційно церемонія нагородження Відзнакою відбудеться 9 серпня.

Фарма не пастиме задніх?

На конкурсі завжди були номінації, які користувалися особливою популярністю. Як вважаєте, серед працівників фармації буде багато охочих до участі в конкурсі чи старт буде млявим?

- Маємо дуже оптимістичні прогнози. Адже сам проєкт уже відомий, розвивається успішно, інтерес до конкурсу зростає. Торік ми мали на етапі відбору 420 учасників! Органи влади також активніше підтримують конкурс інформаційно, делегують своїх представників до участі в регіональних радах, хоче це аж ніяк не політичний проект. Тобто порівняно з першими роками його сприйняття значно змінилося. Нині він популярний і перебуває у фокусі уваги медичної спільноти. Тож сподіваюся, що і фармацевтична спільнота зреагує активно. Я майже переконаний, що кожна область запропонує не одного кандидата на номінацію, тож можуть бути і регіональні конкурси, а це завжди цікаво. Тим більше, що нині ми охоплюємо не тільки державні заклади, а й приватні.