Bayer достигла согласия с профсоюзом по вопросу сокращений персонала

Трудовые контракты с работниками, подлежащими увольнению и не покинувшие компанию до конца 2026 года, будут прекращены с 31 декабря 2026 года.

Новая структура компании упростит управленческую иерархию, устранит бюрократию и ускорит принятие решений.

В прошлом году Андерсон заявил, что план по увольнению менеджеров обеспечит то, что 95% принятия решений перейдет от менеджеров к людям, выполняющим работу напрямую.

«Сейчас Bayer находится в сложной ситуации по разным причинам. Для того чтобы быстро и долгосрочно улучшить нашу операционную производительность и пространство для маневра, необходимы долгосрочные меры», — прокомментировал ситуацию член исполнительного совета Хайке Принц.

Тем временем, Центральный рабочий совет Bayer под председательством Хайке Хаусфельда подтвердил обязательство работников обеспечить сохранение текущей структуры трех операционных подразделений Bayer – фармацевтического, агрохимического и потребительского.

«С тяжелым сердцем мы согласились на дальнейшие увольнения. Однако в переговорах с работодателем нам удалось сделать предстоящие сокращения рабочих мест столь социально ответственными, насколько это возможно в рамках существующих возможностей», – заверил Хаусфельд.

В частности, Bayer будет помогать уволенным работникам в поисках новой работы вне компании, а также предоставит возможность дополнительного обучения до 12 месяцев.

На прошлой неделе немецкий профсоюз IG BCE заявил, что будет сопротивляться любым попыткам разбить группу, поскольку это приведет к потере рабочих мест и ухудшению условий труда, а также сделает отдельные компоненты группы уязвимыми к поглощениям, которые в свою очередь смогут переместить части компании в другие страны.

Между прочим, раздел Bayer рассматривается некоторыми отраслевыми экспертами как хороший способ раскрыть ценность Bayer и полностью соответствует тенденции к выделению непрофильных активов, которая в последнее время наблюдается среди крупных фармацевтических компаний.