Категорія
Новини

Працевлаштування осіб з інвалідністю: основні вимоги до роботодавців

Дата публікації
Кількість переглядів
249
Олена Салата

Редактор ThePharmaMedia

Київська міська профспілка працівників охорони здоровʼя нагадала роботодавцям про їхні обов’язки щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, посилаючись на вимоги Державної служби України з питань праці.

Зокрема, роботодавці повинні:

  • виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
  • створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  • забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  • надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

Ці вимоги допомагають роботодавцям краще розуміти, як підтримувати права осіб з інвалідністю, створюючи рівні можливості для їхнього працевлаштування.