У Мінсоцполітики пояснили, як відбуватиметься оплата лікарняного під час простою

Про це пише Урядовий портал. На підприємстві можуть вводити тривалий період простою, якщо немає необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій. В цьому випадку працівники не виконують свою роботу, а такий період оплачується у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.

Зазначається, що за підсумками обговорення, у Мінсоцполітики напрацювали роз’яснення від 5 липня 2022 №6700/0/2-22/45, з урахуванням якого узгоджено спільну позицію відомств щодо наявності підстав для виплати допомоги із тимчасової непрацездатності працівникам, які пішли на лікарняний під час простою.

У випадку, коли працівник під час простою повинен дотримуватись трудового розпорядку або у нього наступило право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності буде надана за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.

«В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку – підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні», – йдеться у повідомленні.

У відомстві зазначили, що рішення щодо відмови у призначенні виплати працівнику під час простою має ухвалювати комісія із соцстрахування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу по причині тимчасової непрацездатності.

Повідомляється, що оскільки оплата простою не з вини працівника належить до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової зарплати як оплата за невідпрацьований час, якщо працівник захворів і у нього немає права на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою. Вона розраховується так – не нижче від двох третин встановленого окладу.

Нагадаємо, що у Міністерствї охорони здоровʼя України надали розʼяснення щодо порядку формування лікарняних під час війни. У відомстві підкреслили, що механізм отримання лікарняного не змінився.