Обрано директора ДП «Реєстр медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників системи МОЗ України»

15 січня 2016 року в Міністерстві охорони здоров'я України відбувся конкурс на заміщення вакантної посади директора Державного підприємства «Реєстр медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників системи МОЗ України».

У конкурсі взяла участь 1 претендентка на цю посаду, що пройшла конкурсний відбір – Світлана Петрівна Гнеуш-Кучинська.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2008 року №777 «Про проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки» члени Комісії заслухали конкурсні пропозиції з управління підприємством учасниці конкурсу та проаналізували відповідність її конкурсної пропозицій встановленим вимогам. За результатами відкритого голосування Світлана Гнеуш-Кучинська стала переможцем конкурсного відбору.

Згідно з чинним законодавством (ст. 36 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» та Постанови КМУ №818 від 9 жовтня 2013 року), МОЗ України має погодити кандидатуру Гнеуш-Кучинської з місцевою владою. Лист з відповідним клопотанням буде направлено Голові КМДА Віталію Кличку. Після погоджувальних процедур Міністром буде підписано відповідний наказ МОЗ України про призначення.

Основні напрями діяльності ДП «Реєстр медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників системи МОЗ України» стосуються:

• запровадження уніфікованого підходу до обліку кадрів галузі
• забезпечення єдиного галузевого обліку закладів охорони здоров'я, керівників, професіоналів і фахівців закладів, установ, підприємств охорони здоров'я галузі шляхом формування Єдиного державного реєстру закладів охорони здоров'я, автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників, їх супровід, забезпечення достовірності та підтримка у контрольному стані
• моніторингу ресурсного, зокрема, кадрового забезпечення закладів охорони здоров'я
• формування з Реєстру та Бази даних аналітичної інформації з кадрового менеджменту стосовно питань обліку закладів охорони здоров'я та працівників галузі
• проведення всебічного аналізу з питань кадрового менеджменту на всіх рівнях управління з метою забезпечення державної політики щодо достовірного прогнозування потреби та раціонального використання наявного кадрового потенціалу галузі
• контролю достовірності баз даних закладів охорони здоров'я галузі та територій
• аналізу нормативно-правових актів з питань обліку медичних кадрів, запровадження нових контролів перевірки достовірності баз даних закладів охорони здоров'я галузі та територій
• організації методичної роботи з працівниками територіальних органів управління, закладів охорони здоров'я щодо забезпечення достовірності баз даних закладів охорони здоров'я та територій, відповідності їх штатних розписів нормативно-правовим актам та інше.