В grc.ua рассказали, как бизнес оптимизирует свою деятельность в условиях войны

Большинство компаний не были готовы к худшим событиям, которые начались 24 февраля 2022 года. Даже осознавая угрозу агрессии со стороны РФ, бизнес не прекращал работу и поиск персонала. Как показали опросы, к началу войны релоцировали весь коллектив или часть персонала в безопасные регионы или другие страны единиц компании. В основном это были компании IT-сектора.

В первые дни у всех был шок и паника, особенно в Киеве и городах, испытавших наступление врага первыми. Люди спешно уезжали из своих домов, никто не думал о работе.

Через несколько дней, когда прошел первый шок, компании начали налаживать связь с сотрудниками и поддерживать их. Тренд заботы о сотрудниках, который был актуален в последние несколько лет, приобрел во время войны совсем другое значение и наполнение. Сейчас эта забота жизненно необходима, и многие компании это понимают. Среди действий, предпринятых украинскими компаниями в первую неделю войны, в частности, были налаживание постоянной коммуникации с сотрудниками, психологическая помощь, соблюдение социальных гарантий, выплата зарплаты и авансовых платежей.

Блиц-опрос, проведенный экспертно-аналитический центр grc.ua, показал, что наиболее распространенными мероприятиями является создание отдельных чатов для сотрудников, в которых происходит вертикальная и горизонтальная коммуникация. Руководители компаний поддерживают сотрудников и предоставляют оперативную информацию о деятельности компаний. В чатах собирается информация о местоположении сотрудников и нуждаются ли они в помощи, релокации, происходит общение и поддержка между коллегами.

Третьим этапом поведения бизнеса стала адаптация к работе в условиях войны. Сохранение работы критической инфраструктуры, оборонно-промышленного комплекса, агропромышленного комплекса и других предприятий не только поможет нам выстоять в борьбе, но и не даст экономике страны испытать катастрофические последствия. Однако военные действия внесли свои коррективы в конъюнктуру и структуру рынка труда. Релокейт людей в Западные регионы и за рубеж вызвал дефицит персонала в жизненно необходимых сферах рынка. К примеру, продуктовый ритейл в местах ведения боевых действий столкнулся с проблемами в поиске персонала. Пока нужны продавцы и кассиры, пекари, водители. Спецификой стало то, что работники должны жить в непосредственной близости к магазину, где они могут работать, чтобы не подвергаться опасности при передвижении через весь город от места жительства к месту работы.

На потребность рынка в условиях войны отреагировали кадровые порталы. Например, grc.ua поддерживает волонтеров, бизнес, органы местного самоуправления и предоставляет возможность бесплатно искать персонал.

На волонтерских условиях чаще всего ищут

• водителей,
• трактористов,
• механиков,
• слесарей,
• волонтеров-помощников для Укрзализныци,
• волонтеров для доставки продуктов и топлива.

Обострился спрос на медицинских работников и фармацевтов, которые были одними из самых востребованных и до начала войны.

В grc.ua, проанализировав базу данных открытых вакансий и резюме, увидели критическое снижение количества резюме. По сравнению с январем 2022 года общее количество специалистов, находящихся сейчас в активном поиске работы в Украине, снизилось в 16 раз. Наибольшее уменьшение произошло в Киевской области и Киеве, Днепропетровской области, Сумской, Запорожской и Харьковской областях.

Для украинцев сейчас в приоритете собственная безопасность и безопасность семей. Оставшиеся на местах и ​​оставшиеся работы, а также те, кто переехал в другие регионы страны, только начинают искать новую работу. При этом поиск производится часто не по специальности, а в соответствии с предложениями работы на местах.

Количество предложений работы тоже уменьшилось, однако за последнюю неделю активность работодателей начинает постепенно возрастать. Работы сейчас гораздо меньше, чем в довоенное время, но она есть. Меньше всех отраслей пострадали от военного кризиса ИТ-сфера, производство и сельское хозяйство, сфера продаж, транспорт и логистика.

Бизнес в условиях войны улучшает свою деятельность. К примеру, в банковской сфере часть служащих работает удаленно, часть работников фронт-офисов на собственных рабочих местах, часть в отпусках.

Также изменилась структура рынка труда в разрезе регионов. Например, во Львовской области в марте, по сравнению с январем 2022 г. доля активных предложений работы от всех активных в Украине увеличилась. Несмотря на то, что количественный показатель предложений работы во Львовском регионе уменьшился вдвое, однако доля процентов от всех открытых вакансий в Украине выросла с 4,3% в январе до 5,2% в марте. Удерживает лидерство по количеству предложений работы в военное время Киев. Пока 42,3% открытых вакансий от всех активных в Украине предлагается именно в столице. Однако количество предложений работы меньше январских показателей в три раза.

Бизнес понимает, что для восстановления экономики следует принимать антикризисные меры и пристраиваться к работе даже в условиях войны. С помощью государства происходит передислокация, сохранение производственных и логистических цепей и возобновление деятельности предприятий ключевых отраслей украинской экономики.