Сергей Маловичко

Повышение зарплат медиков не оставило равнодушными фармацевтических работников. Тем более, что упоминание о них содержал первоначальный проект постановления об установлении новых гарантий оплаты труда в сфере здравоохранения, к которому они и относятся. Почему сегодня о них не упоминают и действительно ли шансов на повышение оплаты труда нет?

«Женский» воинский учет стал, безусловно, сенсацией года, которая, несмотря на «фактор неожиданности», вызвала немало вопросов: «Для чего?», «Что – всех?», «Каким образом?», «А что, если проигнорировать?»…

Где поставить запятую в предложении, вынесенном в название публикации? Каждому приходится решать это самостоятельно. И вопросов возникает немало…

Обычно сложнее дается именно решение об увольнении, все остальное — мелочи: написал заявление, получил расчет и… «Здравствуй, новая жизнь!». А с введением в Украине электронных трудовых книжек процесс документирования факта увольнения еще более упрощен для работодателя, о чем также следует знать работнику. Поэтому далее — в деталях.

Заботясь об удобстве посетителей, аптечные сети одно время решили работать в формате открытых выкладок с различными товарами (от лекарственных средств до косметики), которые можно брать и идти, но… сначала — в кассу, а затем — на выход. Однако иногда предпринимаются попытки уйти, не расплатившись за товар. Еще хуже, когда такие «вольности» позволяет себе сотрудник. Поэтому у владельцев аптек появилась еще одна забота — предотвращение краж.

Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне, мало иметь работу. Необходимо еще и быть уверенным в том, что в случае временной нетрудоспособности или в результате профессиональных рисков вы и ваша семья будете защищены. Какие гарантии имеет работник аптеки?

В Украине полным ходом идет пенсионная реформа. Проводится она поэтапно, но первые изменения будут действовать уже с этого, 2021 года. Затронут ли они специалистов фармации?

Как уже на этапе собеседований отличить добросовестного работодателя от «феодала», которому неинтересны ни ваши амбиции, ни желание развиваться в профессии? И какой договор лучше составить, чтобы гарантированные права и обязанности были соблюдены?