Експерти: національна заборона відмови від конкуренції навряд чи збережеться за Трампа

Положення про відмову від конкуренції, котре часто включається в трудові контракти, що укладаються роботодавцями із найманими працівниками, зазвичай обмежують вибір майбутніх місць роботи, тож воно справедливо не подобається лікарям – хоча цілком влаштовує лікарні.

У квітні 2024 року рада FTC схвалила правило, яке забороняє більшість угод про зобов’язання не брати участь у конкуренції – воно мало набути чинності 4 вересня 2024 року. Але цю заборону було призупинено через рішення суду, а зараз очікується, що адміністрація Трампа не підтримає скасування цього вердикту.

«Цілком імовірно, що адміністрація Трампа відмовиться захищати це правило і може навіть не оскаржувати рішення окружного суду, а це означає, що заборона на відмову від конкуренції не набуде чинності», – пояснив у коментарі Medscape фахівець Прітцкерівської правничої школи Стівен Любет.

На його думку, це «класичний випадок втручання уряду від імені споживачів/пацієнтів, що зберігає несправедливу та шкідливу практику працевлаштування».

Згідно з публікацією в журналі Американського коледжу кардіології, 12 штатів забороняють положення про відмову від конкуренції в контрактах для лікарів: Алабама, Каліфорнія, Колорадо, Делавер, Массачусетс, Монтана, Нью-Гемпшир, Нью-Мексико, Північна Дакота, Оклахома, Род-Айленд і Південна Дакота. Решта штатів допускають відмову від конкуренції в тій чи іншій формі, часто — для працівників із заробітком нижче певного порогу або для вузькоспеціалізованих фахівців. Наприклад, в Орегоні угоди про відмову від конкуренції можуть застосовуватися до працівників, які заробляють понад 113 241 долар США на рік.