Верховний Суд став на захист фармпрацівників щодо оформлення трудових відносин

18 травня 2022 року Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду ухвалив постанову по справі № 280/205/20, якою чітко вказав на те, як правильно оформляти фармпрацівників на роботу.

Не секрет, що сьогодні часто, в тому числі і в аптечному бізнесі, трапляються випадки, коли де-факто трудові правовідносини підмінюють цивільно-правовими, маскуючи це де-юре. Наймані працівники погоджуються на оплату праці, яку їм пропонують на не зовсім вигідних умовах, аби лише не залишитися без роботи. Але Верховний Суд розставив крапки над «і».           

У спорі по згаданій судовій справі Товариство, яке провадить господарську діяльність із роздрібної торгівлі лікарськими засобами на підставі ліцензії, виданої Держлікслужбою, оформило фармпрацівників як фізичних осіб за цивільно-правовими договорами (комісіонерами), визначивши для них обсяг виконання робіт та її кінцевий результат.

Відтак перед працівниками, оформленими в такий спосіб, у роботодавця не виникає зобовʼязань ні щодо надання будь-яких відпусток, ні щодо виплати лікарняних чи оплати праці не менше ніж двічі на місяць, надання «соцпакета» тощо. І хоча з доходів комісіонерів були перераховані ЄСВ, суми податку на прибуток фізичних осіб та військовий збір, представники Держпраці визнали таке оформлення працівників порушенням і застосували штрафні санкції у розмірі 500 760 грн.

Втім, без участі Верховного Суду у справі не обійшлося.

Розглянувши її, суд зазначив, що, по-перше, здійснювати торгівлю фармацевтичною продукцією повинні особи, які відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, затвердженим МОЗ України. По-друге, допуск фізичних осіб до роздрібної торгівлі ліками за цивільно-правовими договорами визнано порушенням чинного законодавства це мали б бути або працівники, з якими укладено трудові договори, або самостійні суб’єкти господарювання – ліцензіати (фізичні особи-підприємці).

Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України потрібно було оформити з ними трудові відносини.

Правова позиція Верховного Суду, на яку тепер мають обовʼязково орієнтуватися суди у подібних спорах, зводиться до того, що фармацевтичне обслуговування є результатом професійної діяльності фармацевтичних працівників з метою збереження та підтримання здоров’я громадян. Тож і застосування цивільно-правових норм до трудових правовідносин з ними є недопустимим, оскільки може призвести до негативних наслідків та заподіяти шкоду життю й здоров’ю людей.

Детальна інформація щодо згаданої справи розміщена на сайті Верховного Суду України.