Novartis запроваджує політику обовʼязкової вакцинації проти COVID-19

З минулого року Novartis наполягає на виконанні пʼяти «золотих корпоративних правил»:

1. соціальне дистанціювання,
2. регулярне миття рук,
3. закрите обличчя,
4. прибирання робочих місць після використання,
5. перебування вдома у випадку поганого самопочуття.

Потім швейцарська фармацевтична група заявила, що вимагатиме від персоналу або вакцинації, або негативного результату тесту на COVID-19 протягом останніх 14 днів перед відвідуванням одного зі своїх обʼєктів.

Однак з початку цього тижня компанія наполягатиме на повному первинному курсі щеплень або статусі одужання після коронавірусної інфекції, перенесеної за останні півроку.

Правда, є застереження: нова політика ковідної вакцинації впроваджується компанією тільки в тому випадку, якщо вона не суперечить місцевим законам, а в країні вистачає ковідних вакцин.

Таким чином Novartis приєднується до постійно зростаючого списку фармацевтичних виробників, які вимагають від найманих працівників повної імунізації проти ковіду. До їх числа входять Gilead Sciences, Pfizer, Johnson & Johnson, Roche Diagnostics і Genentech, а також Eli Lilly.

Деякі компанії допускають винятки для співробітників, які не можуть бути щеплені через релігійні або медичні причини — за умови, що вони згодні на інші «запобіжні» заходи, такі як щотижневе тестування.

Ці заходи впроваджуються на тлі масштабної дискусії щодо питання: а чи можуть організації вимагати вакцинації від своїх співробітників з юридичної точки зору? Фахівці з працевлаштування з британської юридичної фірми Morgan La Roche недавно припустили, що спроба навʼязати політику примусової вакцинації «неминуче призведе до судових позовів і проблем з відносинами зі співробітниками».