Більшість українців не поїде на відпочинок через війну

Військове вторгнення росії позначилося на літньому відпочинку українців – більшість працівників (47%) не планує йти у відпустку, бо зараз недоречні відпочинок та радощі, а 23% опитаних взагалі втратили роботу через війну, тому не мають бажання та можливості відпочивати. Про це свідчать дані опитування підписників соціальних мереж кадрового порталу grc.ua у червні 2022 року.

Ще шість відсотків опитаних зазначили, що перебувають у вимушеній безоплатній відпустці, а 9% опитаних шукають прихистку від війни за кордоном та їм теж зараз не до відпочинку.

Повідомляється, що лише 11% працівників планують відпустку, з яких лише один має намір поїхати на відпочинок за кордон. Найпопулярнішим напрямком залишається Туреччина та Єгипет, але вилетіти туди тепер можливо лише з інших країн Європи.

Більша частина тих, хто планує літній відпочинок, віддають перевагу внутрішньому туризму. Так 3 % опитаних повідомили, що планують поїхати у гори в Україні, а 6% респондентів – в іншу область.

Слід зазначити, що в Україні із введенням воєнного стану зазнали змін трудові права працівників та порядок надання відпусток. Наразі під час дії воєнного стану, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні.

У випадку, коли в умовах трудового договору прописана більша кількість днів відпустки, то дія цих положень під час воєнного стану може бути припинена. Крім цього роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо цей працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Повідомляється, що роботодавець на прохання працівника може надати йому відпуску без обмеження строку та без збереження заробітної плати. Відповідно до законодавства, під час воєнного стану роботодавець не має права вимагати від працівника йти у відпустку власним коштом. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати є правом, але не обов’язком працівника.

Якщо через війну підприємство не може функціонувати, або якщо припиняється робота частини структурних підрозділів, або неможлива організація роботи окремих працівників, роботодавець має оформлювати простій.

Нагадаємо, що запровадження воєнного стану не скасувало право на відпочинок, але певним чином його обмежило. Про те, кого і як стосуються такі обмеження, розповів заступник голови з правової роботи Донецької обласної організації профспілки працівників охорони здоровʼя України, адвокат Сергій Маловичко.