Президент подписал изменения в закон о труде в условиях войны: запрет увольнения, новые сроки приостановления

Отныне работника запрещено увольнять за прогул, если его рабочее место расположено на территории активных боевых действий. Однако этот период не оплачивается и не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Есть изменения и относительно обязанности сообщать об изменении контактных данных. 

Отныне и работник, и работодатель обязаны: 

• обеспечивать постоянную возможность коммуникации (даже во время приостановления действия трудового договора);
• сообщать друг другу об изменении контактных данных (адрес, email, телефон) не позднее чем за 10 календарных дней.

Работодатель сообщает об изменениях контактных данных через обновление в ЕГР или сообщение на контакты работника. Работник направляет соответствующее сообщение на адрес или email работодателя, содержащиеся в ЕГР.

Если одна сторона не обновила свои контакты, то другая считается сообщившей должным образом, если обратилась по последним известным контактам.

Также изменения произойдут и относительно приостановления действия трудового договора, в том числе и срока:

• до 90 дней — в одностороннем порядке (от работника или работодателя);
• более 90 дней — только по соглашению сторон, но не дольше, чем до прекращения военного положения.

Если приостановление отменяется раньше, работодатель должен уведомить работника за 14 дней до возвращения к работе. 

Если приказ работодателя о приостановлении превышает 90 дней без согласия работника, он автоматически теряет силу по истечении разрешенного законом срока.