Немає лікаря – немає послуги: зафіксовано факти розірвання договорів з НСЗУ через невиконання вимог щодо кадрів

«При цьому ми розуміємо, що окремі керівники намагаються перекласти свою відповідальність на НСЗУ, мовляв, ситуація складна, лікарі виїжджають, мобілізуються, а вимоги завищені, тож неможливо все забезпечити. Як на мене, це маніпуляція. Вимоги до кадрів ми не вигадуємо, ми їх прописуємо на основі стандартів: яка послуга, якого обсягу, якої якості має бути надана пацієнту і відповідно хто її має забезпечити», — зауважила вона і наголосила, що керівник закладу охорони здоровʼя, як відповідальна особа за виконання договору з НСЗУ, має дуже чітко планувати й прогнозувати діяльність закладу з урахуванням різних ситуацій.

До того ж за її словами катастрофи в системі щодо кадрів не спостерігається.

«Торік Міністерство охорони здоровʼя запустило дуже прозору систему пошуку працівників — єдиний вебпортал вакансій. Також аналізуючи дані з ЕСОЗ ми чітко фіксуємо, скільки лікарів працює, скільки переміщується, працевлаштовується, й дефіциту в системі не спостерігаємо. До того ж враховуючи виклики війни ми дещо зменшили вимоги по багатьох пакетах у 2025 році – там, де раніше вимагали лікаря лише за основним місцем роботи, тепер дозволено й за сумісництвом», — уточнила Наталія Гусак.

Вона також додала, що НСЗУ відстежує та забезпечує територіальну доступність пацієнта до послуг.

Повний текст інтерв’ю – за посиланням.