Категорія
Новини

Позачергові медогляди: у яких випадках їх має організувати роботодавець

Дата публікації
Кількість переглядів
209
Олена Салата

Редактор ThePharmaMedia

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за власний рахунок проведення позачергових медичних оглядів працівників у визначених випадках. Коли саме – інформує Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я.

Зокрема, позачерговий медогляд проводиться у таких випадках:

  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

На період проходження медогляду за працівниками зберігається їхнє місце роботи, посада та середній заробіток.

Окрім позачергових медоглядів, роботодавець зобов’язаний забезпечити та оплатити:

  • попередні медогляди – під час прийняття на роботу;
  • періодичні медогляди – упродовж трудової діяльності;
  • медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або тих, де є потреба у професійному доборі;
  • щорічний обов’язковий медогляд осіб віком до 21 року.

В Профспілці звертають увагу: «Роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати».