Ми міжнародна група компаній, яка працює в Європі та Латинській Америці.Створюємо й розвиваємо виключно власні продукти у нішах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу. У роботі тримаємо фокус на ефективність, технологічність і результат. Цінуємо відкритість, здорові амбіції та спільну мотивацію робити класні продукти. Ми активно масштабуємося та шукаємо Рекрутера, який допоможе забезпечити компанію найкращими фахівцями, сформує зовнішній кадровий резерв і стане надійним партнером для хайринг-менеджерів.
Що ми пропонуємо:
- Рівень оплати — конкурентний на ринку, прив’язка до курсу USD. (Ми гнучкі щодо рівня компенсації)
На старті обговорюємо Ваші очікування )
- 20 оплачуваних днів відпустки + лікарняні без ліміту
- Додаткові вихідні на день народження та важливі сімейні події
- Компенсацію спорту, медицини, коворкінгу, ремонту техніки
- Покриття витрат на всі робочі інструменти
- Можливість впливати на процеси і реалізовувати свої ідеї
- Повністю віддалений формат + гнучкий старт робочого дня (8:00—11:00)
Що буде у фокусі твоєї роботи:
- Активний сорсинг кандидатів (Middle SEO спеціалісти,Team Lead та інші суміжні ролі)
- Робота з усіма типами каналів: job-портали, Telegram/FB/LinkedIn, Google search, Boolean/X-ray
- Створення зовнішньої бази кандидатів, її структуризація та оновлення
- Проведення прескрінінгів та структурованих інтервю
- Комунікація з кандидатами на всіх етапах воронки
- Співпраця з hiring-менеджерами, участь у формуванні потреб та профілю ідеального кандидата
- Створення привабливих вакансій, адаптація під різні джерела
- Аналіз ефективності каналів, оптимізація вартості закриття вакансій
- Робота з ATS та Google-інструментами (таблиці, календар, пошта)
Наш ідеальний кандидат:
- Має від 2 років досвіду у повному циклі рекрутингу (бажано з IT, маркетингом або digital-напрямами).
- Має досвід закриття вакансій з різних ніш (не менше 3).
- Володіє сучасними техніками пошуку (Boolean Search, X-ray, LinkedIn/FB/Telegram, робота з плагінами та інструментами сорсингу).
- Уміє складати ефективні вакансії під різні ролі та платформи.
- Розуміє специфіку digital-маркетингу (SEO, медіабаїнг, арбітраж, лідогенерація).
- Має досвід проведення інтервю та прескрінінгів із застосуванням різних методик (STAR, PARLA, 3+/3-, проективні питання, НЛП-аналіз).
- Орієнтується у видах інтервю (структуроване, відсікаюче, board, performance-based, асесмент).
- Уміє працювати з тестовими завданнями та кейсами.
- Володіє аналітичними навичками (конверсії, ефективність каналів).
Ключові компетенції: Вміння переконувати, фокус на результат, проативність, орієнтація на клієнта, адаптивність, увага до деталей, комунікабельність.
Наші цінності:
