Forvis Mazars — це команда професіоналів та однодумців, чиї взаємовідносини побудовані на чесності, відповідальності та справедливості. Ми — компанія, яка цінує ініціативність і бажання розвиватися.
У нас гарна, злагоджена команда, яка завжди відкрита до нового та покращення того, що маємо. Ми заохочуємо ініціативу та завжди підтримуємо один одного. І ми радо приймемо до себеСтаршого (-шу) рекрутера (-ку), із мотивацією до продовження свого розвитку у сфері рекрутингу та до зростання разом з нами.
Над якими завданнями ти працюватимеш:
- Повний цикл рекрутингу на ролі senior, manager та С-level
- Підтримка або участь у процесі рекрутингу junior/mid вакансій за потреби
- Онбординг та оффбординг співробітників, здебільшого senior+, але не виключно
- Проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками (за потреби)
- Можливість долучатися до будь-яких HR-процесів, які вам цікаві (окрім документообігу)
- Участь у профільних заходах та ярмарках вакансій
- Ініціювання та впровадження покращень у рекрутингових процесах, автоматизація, використання AI-інструментів
- Співпраця з асистентом рекрутера: делегування, розвиток, контроль прогресу по задачах
- Підготовка періодичних звітів по рекрутингу
- Робота в HRM-системі PeopleForce та екосистемі MS 365
- Періодична комунікація англійською (внутрішня та зовнішня, письмова/усна)
- Участь у міжнародних заходах: можливі відрядження на тренінги/мітинги HR команд за кордоном
- Можливість виступати як автор професійного контенту на профільних ресурсах
Яку людину ми шукаємо:
- Досвід роботи в рекрутингу в т.ч. executive 5+ років
- Зрілий та проактивний підхід до роботи із бажанням впливати на процеси та їх вдосконалення
- Англійська мова Intermediate or higher must have
- Інтерес до нових HR-рішень, зокрема автоматизації та сучасних інструментів
- Готовність ділитись досвідом і підтримувати команду
- Досвід участі у HR-комюніті, подіях, ярмарках вакансій
- Досвід вдосконалення рекрутинг-процесів або їх вибудови
- Досвід роботи із ТОП та мідл менеджментом
- Вміння дипломатично та аргументовано відстоювати свою позицію, та вміло домовлятися
- Вискоий рівень емпатії та вмінням знаходити підхід до кожного
- Навичка вибудови ефективних процесів, визначення вузьких місць в рекрутингу та пропонування рішень
- Гнучкість і адаптивність в умовах змін та зростаючого бізнесу.
- Навички пріоретизації та тайм-менеджменту
- Ініціативність і внутрішня мотивація
- Буде плюсом досвід у менторстві або координації роботи сорсера
- Буде плюсом наявність досвіду роботи з різними фінансовими та юридичними вакансіями
Що ми пропонуємо:
- офіційне працевлаштування, все згідно КЗпП
- 24 дні оплачуваної відпустки на рік
- гібридний формат роботи
- медичне страхування з першого робочого дня, зі збереженням під час відпустки по догляду за дитиною
- консультації психологів та послуги коуча з особистісного розвитку
- доступ до LinkedIn Learning і внутрішньої освітньої платформи з курсами та тренінгами
- участь у різних соціальних та благодійних проєктах
- підтримка екологічних ініціатив, eco-friendly підхід до використання ресурсів
- здорова атмосфера в колективі та відмінна командна взаємодія, а також тимбілдинги
- корисні та цікаві лекції зовнішніх та внутрішніх спікерів
- family-friendly офіс для твоїх близьких
- гнучкий режим роботи для молодих батьків
- після випробувального терміну: можливість компенсувати 50% вартості спортзалу, курсів англійської мови, медичного страхування дітей та консультацій зовнішніх психологів для твоїх рідних за рахунок компанії.
Чекатимемо на твоє резюме!
