Mitgo Group — материнська (керуюча) компанія з партнерського маркетингу та рекламних рішень, заснована у 2022 році для управління глобальними операціями партнерської маркетингової мережі Admitad (заснована у 2010 році), мережі нативної реклами Takeads, сервісів мобільних додатків Mobmio, реферальної реклами Tapfiliate, ваучерних рішень для преміум-медіа FairSavings та платформи кешбек-сервісів CheckRewards.
В компанії зі штаб-квартирою в Некарзульмі, Німеччина, працює понад 500 співробітників у більш ніж 10 офісах, розташованих в США (Чикаго), Європі (Амстердам, Варшава, Київ, Мінськ і Тбілісі), Бразилії (Сан-Паулу), Мексиці (Мехіко), ОАЕ (Дубаї) та Індії (Гуруграм).
Наразі ми знаходимося у пошуку HR менеджера до нашої команди в Києві.
Що ми очікуємо:
- Глибоке знання стандартів ведення кадрового документообігу
- Глибоке знання КЗпП України
- Досвід роботи в 1С BAS Kорп буде перевагою
- Досвід роботи з гіг-фахівцями буде перевагою
- Досвід роботи у кадровому діловодстві від 5 років з штатом кількістью 80−100 співробітників
- Досвід роботи від 1 року у підборі персоналу буде перевагою
- Знання англійської мови на рівні Intermediate+ буде перевагою
- Уважність до деталей та здатність працювати з великим обсягом документів та інформації, ретельність
- Високий рівень відповідальності
- Залучення до життя компанії та захопленість своєю роботою
- Готовність та здатність до постійного навчання
- Проактивність
- Гнучкість
- Позитивне мислення
- Комунікабельність та любов до людей
Що потрібно робити:
- Ведення кадрового діловодства (штатні співробітники + гіг фахівці)
- Робота з документами (прийом та звільнення, переведення, зміни в організаційній структурі та умовах роботи, формування штатного розкладу, ведення відпусток та інших відсутностей співробітників, підготовка довідок з місця роботи, оформлення лікарняних листів)
- Ведення бази даних співробітників у програмі 1С BAS Корп
- Формування та ведення особових справ співробітників, особистих карток за формою П-2
- Заповнення та ведення кадрових журналів та трудових книг
- Формування та подання обов’язкової звітності
- Контроль та підтримання квот та норм з кадрової роботи відповідно до законодавства
- Підписання кадрової документації через сервіс ел.підпису ВЧАСНО
- Внутрішня кадрова звітність
- Відстеження змін у трудовому законодавстві та їх впровадження в процеси компанії
- Участь в проходженні перевірок державними органами та аудитах
- Підбір персоналу (повний цикл рекрутменту від допомоги у складанні профілю позиції до прийому кандидата)
- Участь в онбордингу та адаптації співробітників
- Адміністрування програми медичного страхування працівників та інші адміністративні задачі
- Ведення звітності за результатами роботи
Що ми пропонуємо:
