HR-менеджер (фарма)

Компанія «Біхелс», успішно працюча на фармацевтичному ринку з 2013 року, відкриває посаду «HR-менеджера» та шукає компетентного працівника на для побудови направлення.

Компанія активно працює на сьогодні та розширює штат, пропонує індивідуальну ставку та премії, приємну і дружню атмосферу, частковий віддалений режим роботи.

Очікувані завдання на посаді:

  • Створити та організувати дотримання бізнес-процесу закриття вакансій
  • Створити максимально можливу кількість каналів пошуку кандидатів
  • Організувати максимально можливу кількість методів оцінювання персоналу
  • Організувати максимально коректний процес взаємодії з кандидатами, звести до мінімуму ймовірність образ зі сторони кандидата на компанію, у разі відмови організувати максимально коректний зворотний зв’язок
  • Створити зрозумілу, актуальну та описану організаційну структуру компанії
  • Створити єдиний формат очікуваних результатів і компетенцій співробітників
  • Організувати активний моніторинг відгуків про роботу в компанії, при пошукових запитах мають видаватись благоприємні результати
  • Організувати єдиний прийнятий процес вхідної адаптації, що охоплює загальнокорпоративний блок і вузькоспеціалізований блок
  • Організувати адаптацію максимально структуровано та організувати контроль за нею спеціалістом HR-відділу, за підсумками адаптації кожен новий співробітник має пройти атестацію.
  • Організувати регулярну оцінку задоволеності співробітників від роботи в компанії
  • Описати та якісно виконати процес обробки результатів оцінки задоволеності та усунути негативні прояви
  • Організувати набір інструментів нематеріальної мотивації співробітників, що справляє реальний позитивний вплив на мотивацію команди
  • Усі керівники навчені якісному проведенню розмов 1:1 (в ідеалі — атестовані на володіння цим інструментом)
  • Всі співробітники компанії (особливо керівники) мають розуміти принципи корпоративної культури, важливість їх дотримання, дотримуватися цих принципів та втручатися при виявленні порушення цих принципів колегами.
  • Організувати підтримання актуального інформаційного поля (всі співробітники володіють інформацією та новинами, якими їм потрібно володіти)
  • Визначити та регулярно вимірювати набір ключових HR-показників, зрозумілі нормативи по кожному з показників та вести систематичну роботу щодо їх поліпшення.
  • Прийняти та якісно реалізувати бізнес-процес виходу співробітника з компанії при звільненні
  • При звільненні мінімізувати можливий негатив співробітників, які залишають компанію

Чекаємо на резюме від спеціалістів із відповідним досвідом.