Категория
Бизнес

Дефицит кадров vs зарплаты: чем живет и дышит фармацевтический рынок труда Украины

Дата публикации
Количество просмотров
8796

Фармацевтический рынок труда Украины задыхается от нехватки профессионалов. В этом единодушны не только эксперты, но и менеджеры по персоналу. Как и в том, что работодатели не спешат привлекать конкурентными зарплатами даже квалифицированных сотрудников.

Татьяна Пашкина, HR-эксперт сайта rabota.ua

По рынку персонала для фармацевтики, к сожалению, глобальных позитивных перемен нет и не предвидится. По крайней мере, до тех пор, пока не произойдут глобальные перемены в системе подготовки профессионалов. Если говорить о наиболее распространенных профессиях, по большинству из них доля вакансий превышает долю резюме. Это означает, что при недостаточно активном отклике на предложение вероятность найти кандидата в базе не слишком велика. Это касается и медпредставителей, и провизоров, и заведующих аптеками.

Текущие тенденции на фармацевтическом рынке Украины

Сегодня одна из характерных тенденций в этой сфере – выращивание заведующих аптеками внутри компаний. При неудачном переходе рядового сотрудника на руководящую должность предприятие, как правило, утрачивает и несостоявшегося заведующего, и фармацевта (редко кто готов вернуться на прежнее рабочее место).

Глобальный рост аптек сдерживается отсутствием количества профессионалов. Кроме того, неопределенность дальнейшей судьбы крупных аптечных сетей связана с туманным будущим законопроекта № 8591 «О внесении изменений в Закон Украины "О лекарственных средствах" относительно обеспечения экономической конкуренции и защите прав пациентов при осуществлении розничной торговли лекарственными средствами».

Ужесточение требований к аптекам, в том числе касающихся профессиональных, сдерживают их владельцев от каких-либо телодвижений по расширению бизнеса. А вот большинство мелких аптек, скорее всего, ждет закрытие, что приведет к выбросу на рынок некоего количества фармацевтов. Какой процент из них окажется действительно профессионалами – под вопросом.

Таблица 1. Вакансии и резюме в фарме.

Зарплаты украинских фармацевтов: зачем платить больше?

Если говорить о зарплатах на фармацевтическом рынке Украины, ожидания соискателей по-прежнему превышают предложения от работодателей. Небольшой прирост предлагаемых зарплат компенсируется увеличением запросов. Учитывая, что соцпакеты у многих аптечных сетей практически идентичные, а системной работы с брендом работодатели не ведут, высокоэффективный рекрутинг – пока что-то из области фантастики.

Предлагаемая заработная плата* Ожидаемая заработная плата*
Среднее значение Среднее значение
Product Manager / Marketing Manager 27 727 26 442
Региональный менеджер / Sales Manager 22 650 27 763
Менеджер по работе с ключевыми клиентами / аптечными сетями 16 075 20 239
Продажа медицинского оборудования 15 953 14 156
Медицинский представитель 15 405 12 498
Фармацевтическое производство 13 722 14 307
Врачи 13 046 12 840
Логистика в Фарме 11 739 20 370
Заведующий аптекой 11 483 12 542
Ветеринария 10 499 14 723
Средний и младший медицинский персонал 10 192 8 934
Медицинский отдел / Клинические исследования 9 941 10 203
Провизор / Фармацевт 8 658 8 883
Административный персонал 8 532 9 848

Таблица №2. Зарплаты в фарме

Таблица №3. Прирост зарплат в фарме

Таблица №4. Топ-10 регионов по зарплатам в фарме

В общем ситуация на рынке такова, что недефицитных специальностей в фармацевтике не осталось. Особенно если дело касается профессиональных кадров, обученных и эффективных.