Какие фармкомпании украинцы считают лучшими для карьерного и профессионального роста?

Издание «Новое время» и международная компания Hay Group провели первое в Украине исследование самых желанных работодателей.

Опросив сотрудников 573 работающих в стране компаний, среди которых три четверти мультинациональные, а остальные — отечественные, эксперты составили список 20 идеальных работодателей.

Компании оценивались по таким критериям:

• образование
• баланс работы и личной жизни
• карьерное развитие
• рабочий климат
• нефинансовое признание сотрудников
• эффективность управления
• инновационность.

На первом месте в рейтинге оказалась украинская «дочка» американского фармацевтического гиганта Pfizer. Также, заняв 12-е место, в ТОП-20 вошел немецкий фармпроизводитель Bayer.

Среди других компаний, которые выбрали украинцы:

• немецкий производитель бытовой техники Miele
• одесский производитель соков Vitmark
• американская сеть ресторанов McDonald’s
• подразделение российского коммерческого банка Альфа-банк
• неправительственная организация British Council
• производитель табачных изделий JTI
• коммуникационная группа Dentsu Aegis Network
• отечественный производитель томатной пасты, холодных соусов и сезонной консервации «Чумак»
• крупнейший в мире химический концерн BASF
• работающая в сфере промышленной и автомобильной логистики компания GEFCO
• французская торговая сеть супермаркетов Auchan
• американская диверсифицированная инновационно-производственная компания 3M
• датская IT-компания SimCorp
• немецкая торговая сеть METRO
• французская продовольственная компания Danone
• днепропетровская сеть косметических супермаркетов ProStor
• специализирующаяся на продаже товаров для ремонта и строительства французская компания Leroy Merlin
• SCA — одна из мировых лидирующих компаний по производству гигиенических товаров и продукции лесной промышленности.

По мнению респондентов, именно здесь предоставляют лучшие возможности для карьерного и профессионального роста.

Эксперты обращают внимание на то, что многие из этих компаний не входят в топ-лист по уровню зарплат. Это, отмечают они, означает, что амбициозные работники ценят нематериальные бонусы от своей работы больше, чем деньги. К слову, такая тенденция наблюдается не только в Украине, но и во всем мире. Компании, которые попадают в рейтинг World's Most Admired Companies, как правило, не предлагают сотрудникам максимально высоких зарплат. В основном они придерживаются среднего показателя рынка либо более низкого уровня.

«Зарплата — это далеко не единственный фактор, который удерживает сотрудников», — отмечает руководитель направления HR-инструментов Hay Group в Украине Елена Меньшикова.

В таких компаниях делают ставку на программы обучения персонала, внутренние коммуникации и четкие перспективы карьерного роста.

По словам экспертов Hay Group, у таких работодателей снижается текучесть кадров, растет эффективность работы. В долгосрочной перспективе это положительно отражается на финансовых результатах. А количество сотрудников, удовлетворенных работой, в таких организациях достигает 89%.

Среди наиболее популярных методов поощрения, которые выбирают украинские компании, вошедшие в рейтинг, — тренинги и языковые курсы. Последние, к слову, работодатели организовывают самостоятельно. Также, согласно исследованию, около трети компаний предоставляют своим сотрудникам возможность учиться в аспирантуре и даже по программе MBA.