Категория
Новости

Госпродпотребслужба получила полномочия контролировать рекламу вакансий

Дата публикации

С 8 мая 2025 года у Госпродпотребслужбы появится новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Такие полномочия – отслеживать соблюдение законодательства о рекламе в части трудоустройства, Госпродпотребслужбе предоставило действующее законодательство.

Под мониторинг попадают все объявления, публикуемые работодателями или рекрутинговыми агентствами. Впрочем, Госпродпотребслужба на своем официальном сайте сообщила, что основное внимание будет уделять:

• выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту («до 35 лет», «молодой коллектив»), полу («только для женщин/мужчин»), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;

• фиксации признаков манипуляций — преувеличение заработной платы без уточнения условий, замалчивания важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или обманчивых формулировок.

«Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии — зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех», — подчеркнул заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор. 

Таким образом, будет реализоваться защита права каждого гражданина на равный доступ к труду. Этот подход отвечает европейским стандартам: противодействие дискриминации, прозрачность и честная конкуренция – основа современного рынка труда.