- Категория
- Новости
Внеочередные медосмотры: в каких случаях их должен организовать работодатель
- Дата публикации
- Количество просмотров
-
209
Редактор ThePharmaMedia
Работодатель обязан обеспечить за свой счёт проведение внеочередных медицинских осмотров работников в определённых случаях. Когда именно – информирует Киевский городской профсоюз работников здравоохранения.
В частности, внеочередной медосмотр проводится в следующих случаях:
- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение его состояния здоровья связано с условиями труда;
- по инициативе работодателя, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.
На период прохождения медосмотра за работниками сохраняются их место работы, должность и средний заработок.
Кроме внеочередных медосмотров, работодатель обязан обеспечить и оплатить:
- предварительные медосмотры – при приёме на работу;
- периодические медосмотры – в течение трудовой деятельности;
- медицинские осмотры работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, либо там, где требуется профессиональный отбор;
- ежегодный обязательный медосмотр лиц в возрасте до 21 года.
В Профсоюзе обращают внимание: «Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, и отстранить его от работы без сохранения заработной платы».