Опис організації
Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найважчі гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та стихійними лихами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований в 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфліктів та стихійних лих, та приймаючими громадами, які їх підтримують, а також із тими, хто залишається у своїх будинках та громадах. Працюючи сьогодні в більш ніж 40 країнах і 22 містах США, ми покращуємо результати в галузі охорони здоров’я, безпеки, економічного благополуччя, освіти та енергетики. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширшу політику, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.
Огляд роботи:
Спеціаліст з партнерства в захисті дітей є ключовою посадою, що підтримує компонент партнерства в підрозділі захисту дітей (ЗД). Основною метою цієї посади є підтримка портфоліо партнерств у ЗД, а також керівництво ініціативами з розвитку потенціалу для партнерів ЗД. Під керівництвом Координатора ЗД, він/вона буде відповідальний за ідентифікацію потенційних партнерів у місцях реалізації IRC, активну участь у процесі встановлення партнерств з командою партнерства, тісну співпрацю з партнерами щодо проектування програм, логічної рамки та підготовки бюджету, проведення регулярних технічних координаційних зустрічей з партнерами для моніторингу реалізації, участь у зустрічах з моніторингу партнерів разом з командою партнерства та підтримку візитів донорів до партнерів за необхідності, планування та уважний моніторинг планів розвитку потенціалу партнерів. Роль не передбачає керівництва, але передбачає співпрацю з іншими працівниками сектору захисту дітей та партнерства.
Основні обов’язки:
- Тісно співпрацювати з командою партнерства та контролювати портфоліо партнерств у ЗД, включаючи, але не обмежуючись: підтримання тісних стосунків з партнерами ЗД, проведення регулярних зустрічей і моніторингових візитів, перший перегляд звітів партнерів, участь у розробці пропозицій, відкритті проектів і зустрічах з реалізації тощо.
- Підтримувати захист дітей у ідентифікації нових можливостей для партнерства/співпраці та розпочинати процес встановлення партнерств разом з командою партнерства.
- Тісно співпрацювати з представниками партнерства на рівні поля з команди захисту дітей для забезпечення належної реалізації конкретних програмних заходів.
- Допомагати в загальному управлінні всіма партнерствами ЗД, як делеговано Координатором ЗД.
- За потреби надавати адміністративну та мовну підтримку під час важливих зустрічей партнерства для забезпечення своєчасного та ефективного перегляду програми, фінансів та дотримання правил (моніторинг).
- Проводити оцінку потреб у розвитку потенціалу партнерів та повідомляти висновки керівнику для подальших дій.
- На основі висновків оцінки потреб у розвитку потенціалу, розробляти план розвитку потенціалу партнерів і забезпечувати його своєчасне виконання.
- • Працювати з менеджерами ЗД та старшими фахівцями для ідентифікації та пропозиції пріоритетних тренінгів та сесій розвитку потенціалу для персоналу та зацікавлених сторін.
- Підтримувати відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи розвитку сильного командного духу, надаючи нагляд та підтримку персоналу для успішного виконання обов’язків.
Вимоги:
- Мова:вільне володіння українською та англійською.
- Диплом або еквівалент у галузі міжнародного розвитку чи справ, бізнесу, соціальних наук, гуманітарної роботи, соціальної роботи, прав людини або суміжних областей; просунутий ступінь буде плюсом — або відповідний досвід роботи.
- Мінімум 2 роки досвіду роботи з І/НУО в подібній сфері.
- Висока організованість, увага до деталей та здатність ефективно пріоритизувати завдання в динамічному середовищі.
- Досвід роботи з партнерами.
- Знання основних правил і регуляцій донорів.
- Здатність добре працювати самостійно, а також координуватися з іншими командами.
- Готовність до періодичних поїздок до польових офісів та місць партнерів.
- Досвід проведення групових заходів, тренінгів і семінарів, а також наставництва інших.
- Відмінні комунікативні навички.
- Демонстрація розуміння та здатності підтримувати конфіденційність та повагу до клієнтів/бенефіціарів.
- Позитивне і професійне ставлення, вміння лідирувати та добре працювати в команді.
- Дуже сильні навички письмового і редагування англійською мовою; сильні комп’ютерні навички.
Ключові робочі відносини:
- Посада Підпорядковується: Координатору з питань захисту дітей
- Внутрішня співпраця в межах IRC: Партнерство, ЗД, гранти, MEAL, фінанси
- Зовнішня співпраця з IRC: співробітники партнерських організацій та потенційні партнери IRC
РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ
Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:
- Конкурентна заробітна плата
- Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
- Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
- Страхування життя
- Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
- Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей
- 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
- До 10 днів оплачуваної лікарняної відпустки
ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА
IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та обєктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам.
Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов’язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов’язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC — Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов’язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.
